Hallo,
wir haben ein kleines Problem bei uns in der Firma.
Und langsam wissen wir nicht weiter.
Wir sind ein Team von 5 Personen in der Abteilung.
Alles läuft ganz gut nur eine fällt aus dem Rahmen.
Eine Mitarbeiterin ist andauernd krank.
In diesem Jahr waren es schon 45Arbeitstage.
An den Monatsenden haben wir immer sehr viel zu tun,(monatliche zielvereinbarungen müssen geschafft werden) so dass wir auch viele Überstunden haben. Sie hat sich jedoch geweigert mehr als 2 Überstunden zu machen und geht auch nach der Anweisung von der Büroleiterin da zu bleiben.
Und wir restlichen müssen dann auch Ihre Arbeit mitmachen.
Das geht schon seit einem Jahr. Sie beharrt auf Ihren Vertrag und meint man kann sie nicht zwingen. Aber bei solchen Krankheitstagen und der Verweigerung kann man doch was unternehmen oder?
Ich hoffe auf eine Antwort von Euch.
Danke schon im voraus.
Mitarbeiter kündigen?!
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
quote:
Aber bei solchen Krankheitstagen und der Verweigerung kann man doch was unternehmen oder?
Hallo, wer ist 'man'? Insofern du nicht der Arbeitgeber bist (und auch sonst kein Vorgesetzter der Dame), hast du da nichts zu entscheiden und keine direkte Beeinflussungsmöglichkeit.
Wenn du keine Überstunden mehr machen willst, dann machs wie die Dame und scheinbar akzeptierts ja der AG. Also wo ist das Problem?
Außerdem fehlt jeglicher Hintergrund bei der Geschichte. Vielleicht ist sie ja in einer anderen Situation (kleine Kinder, pflegebedürftiger Angehöriger o.ä.) als ihr?
Die Büroleiterin steht übrigens mit solchen Anweisungen mit einem bein im Knast.
Ich gehe mal von 2 Überstunden an einem Tag aus.
Damit hat die AN recht, da Sie normal (ich gehe von 8 Std. aus) inkl. 2 Überstunden, 10 Stunden erreicht hat. Mehr darf Sie nicht am Tag arbeiten.
Das Sie 45 Tage krank war im letzten Jahr krank war, kann man Ihr ja nicht vorwerfen. Da Du auch keinen Verdacht äußerst, gehe ich davon aus, daß Sie wirklich krank war.
Vielleicht sollte der AG einfach mal mehr Leute einstellen, wenn Ihr die Arbeit nicht mehr schafft.
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@SVielha
ich kann dich gut verstehen so einen schmarotzer gibt es auch bei uns
nur leider können kollegen da nicht viel machen ausser vielleicht die person mal darauf ansprechen
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