Mitarbeiter verleihen erlaubt?

Ich habe mal eine Suchmaschine gefragt

§ 3 ArbZG

"Arbeitszeit der Arbeitnehmer

Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden."

Sprich, wenn du z.B. bei einer 5 Tage-Woche 4 Tage die Woche 10 Stunden reisst, müsstest du 1 Tag frei bekommen.
Oder halt dementsprechend auf 24 Monate hochgerechnet.


Mehrarbeit muss immer geleistet werden, außer es steht im Arbeits-/Tarifvertrag gegenteiliges.

Wenn das soweit passt, würde ich sagen: "Ja", er darf.

Dir wird ja die Fahrt zum Kunden als Arbeitszeit angerechnet.
Ist natürlich die Frage, ob mit Firmenwagen oder Privat-Kfz.

Eventuell gibt dein Arbeitsvertrag ja doch noch was her, womit du da raus kommst.


Man sollte natürlich immer die Zahl 2,8 Millionen im Hinterkopf haben






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-- Editiert -Samael- am 28.09.2012 23:02

Ups, stimmt.
Das mit den Monaten war ein Schreibfehler.
Aber an der Mehrarbeit halte ich fest!
Solange vertraglich nicht ausgeschlossen, muss sie geleistet werden.

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ich frage mich mal zuerst, was so sch***** an dem Auftrag ist?
Die Frage zur Rückkehr in die eigentliche Firma wäre, ob der MA vom Informationsfluss abgeschnitten wäre, oder der Job ggf. auch in einer Art Rotationspronzip erledigt werden könnte?
Aber grundsätzlich kann der Arbeitgeber das anweisen.
Auch Mehrarbeit ist im gesetztlichen Rahmen anweisbar.


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Wann müssen Überstunden geleistet werden?

Grundsätzlich ergibt sich der zeitliche Umfang der Arbeitsverpflichtung aus der zugrundeliegenden Rechtsquelle, also aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung, dem Arbeitsvertrag oder einer betrieblichen Übung.

Der Arbeitsvertrag an und für sich berechtigt den Arbeitgeber nicht, einseitig Überstunden anzuordnen. Daher wird die Verpflichtung zur Ableistung eventueller Überstunden im gesetzlich zugelassenen Rahmen üblicherweise ausdrücklich im Arbeitsvertrag geregelt. Auch viele Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen sehen derartige Verpflichtungen vor.

Ins Detail schauen, heisst also die Devise.

Mehr hierzu bei: http://www.finanztip.de/web/troeger-wuest/ueberstunden.htm#ixzz27nytOH65

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Voraussetzung soll nach einem Urteil des EUGH (08.02.01)aber stets sein, daß eine ausdrückliche Ermächtigung des Arbeitgebers zur Anordnung von Überstunden im Arbeitsvertrag vorliegen muß. Stellungnahme: In dringenden und unaufschiebbaren Notfällen dürfte der Arbeitnehmer aber Überstunden zu leisten haben, soweit und solange keine anderen Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Dies beruht auf dem Prinzip der vertraglichen Treuepflicht, welches natürlich auch für den Arbeitnehmer gilt.
http://anwalt-im-netz.de/arbeitsrecht/ueberstunden.html

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Sind Sie verpflichtet, auf Anweisung Ihres Arbeitgebers Überstunden zu leisten?

Nein, das ist im Allgemeinen nicht der Fall. Das Weisungsrecht (Direktionsrecht) berechtigt den Arbeitgeber nicht dazu, vom Arbeitnehmer Überstunden zu verlangen. Das liegt daran, dass der Arbeitsvertrag den Umfang der von Ihnen als Arbeitnehmer zu leistenden Arbeit festlegt. Könnte der Arbeitgeber einseitig im Wege des Weisungsrechts an dieser Schraube drehen, würde er die wesentlichen Vertragsinhalte einseitig verändern.

Etwas anders gilt bei Notsituationen, die allerdings sehr selten sind. Mit „Notsituation" ist nicht etwa ein plötzlicher Großauftrag gemeint oder eine verspätet eintreffende große Warenlieferung, sondern eine Katastrophe wie eine Überschwemmung oder ein Brand. Solche Ereignisse kann der Arbeitgeber nicht vorhersehen, und außerdem steht dann möglicherweise die Existenz des Betriebs auf dem Spiel. In solchen, extrem seltenen echten Notsituationen kann der Arbeitgeber einseitig Überstunden anordnen.

...

Wenn man als Arbeitnehmer im Allgemeinen nicht dazu verpflichtet ist, auf Anweisung des Arbeitgebers Überstunden zu leisten, fragt sich, wieso dann landauf landab Überstunden gemacht werden. Ist das alles illegal?

Nein, natürlich nicht, denn Überstunden sind (abgesehen von der extrem seltenen Notfallsituation) auch unter folgenden Umständen rechtens:
-Einzelvereinbarung:
-Arbeitsvertrag:
-Betriebsvereinbarung:
-Tarifvertrag:

http://www.hensche.de/Ueberstunden_Arbeitsrecht_Ueberstunden.html

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