Mitarbeiter vertrag

15. März 2018 Thema abonnieren
 Von 
gerald555
Status:
Frischling
(26 Beiträge, 1x hilfreich)
Mitarbeiter vertrag

Mal gesetzten Fall:
-Ein deutsches Unternehmen stellt einen spanischen Selbständigen für die Arbeit in Spanien auf Honorarbassis an. Es gibt keine spanische Niederlassung. Sind diese Veträge die durch deutsches Recht und mit deutschen Gerichststand abgeschlossen werden überhaupt rechtens? Oder gilt da nicht spanisches Recht? Ist dieser Vertrag überhaupt juristisch von einer Partei durchsetzbar.

-Ist eine Konventionalstrafe bei nichterfüllung einiger Punkte rechtens? Oder besser gesagt kann auch dem Auftaggeber eine Konventionalstrafe auflasten falls er gegen Abredungen verstößt.

.-Ist eine Probearbeitszeit in solchen Veträgen rechtens? Kann die Probezeit genausolang dauern wie das gesamte Beschäftigungsverhältnis?

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1 Antwort
Sortierung:
#1
 Von 
Harry van Sell
Status:
Unbeschreiblich
(119450 Beiträge, 39730x hilfreich)

Zitat (von gerald555):
Ist dieser Vertrag überhaupt juristisch von einer Partei durchsetzbar.

Vorausgesetzt das er rechtskräftig ist, könnte er von jeder Partei juristisch durchsetzt werden.



Zitat (von gerald555):
Ist eine Konventionalstrafe bei nichterfüllung einiger Punkte rechtens?

Ja, diese kann rechtens sein.



Zitat (von gerald555):
Ist eine Probearbeitszeit in solchen Veträgen rechtens?

Ja, ist es



Zitat (von gerald555):
Kann die Probezeit genausolang dauern wie das gesamte Beschäftigungsverhältnis?

Es gibt kein Beschäftigungsverhältnis.
Aber die Probezeit kann durchaus die gesamte Dauer des Auftrags umfassen.



Signatur:

Meine persönliche Meinung/Interpretation!
Im übrigen verweise ich auf § 675 Abs. 2 BGB

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