Mitbestimmung BR nach BetrVG

Hallo & Guten Tag !

Ich habe versucht mir selbst einen unklaren Sachverhalt anhand des BetrVG zu beantworten.
Leider weiß ich nicht ob ich die §§ richtig interpretiere... vielleicht kann mir jemand helfen !?

Folgender FAll:

Ein Unternehmen, für das das BetrVg gilt, mit einigen tausend Mitarbeitern (MA)versucht ein internes Reglement zu schaffen für die Fälle in denen ein Mitarbeiter, der einen Wechselschichtplan hat(bspw. Früh-,Mittag-,Nachtschicht)aus betrieblichen Gründen (z.B. Vertretungen) auf einen Arbeitsplatz umfahren muß, der nur Frühschicht-Fahrweise vorsieht.
Es geht um das Problem ob der MA für dieses Umfahren einen Ausgleich (praktisch für "entgangene Schichtzuschläge")bekommt
oder nicht.

Es werden 3 Fälle unterschieden:
- kurzfristiges Umfahren ( <5 Tage pro Monat)
- mittelfristiges Umfahren (>5 Tage <8 Wochen)
- langfristiges Umfahren (> 8 Wochen)

Nun stellt sich die Frage in wie weit der Betriebsrat (BR) bei Schaffung einer solchen Regelung ein Beteiligungsrecht hat !?
Kann er bereits die Entstehung einer solchen Regelung blockieren? Oder kann er allenfalls ein Veto einlegen, wenn die Weisung an den AN zum umfahren erfolgt ?
Oder Nichts von beiden ?
Interessant ist v.a. das mittelfristige Umfahren - beim kurzfr. Umfahren wird es keine Diskussionen geben - bei langfr. Umfahren wird die Zustimmung BR eingeholt.

Nach §87 BetrVG (1) Nr.2 hat der BR Mitbestimmungrecht bei Beginn und Ende der Arbeitszeit....

Gilt das nur bei globalen Dingen z.B. Einführung neuer Schichtenpläne oder auch bei personellen Einzelmaßnahmen ?

§87 BetrVG (1) Nr.10 sieht Mitbest.recht bei Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen vor.

Ist eine Regelung über "Ausgleich für entgangene Schichtzuschläge" als Entlohnungsgrundsatz nach diesem § zu verstehen?

Kann der BR ein Umfahren i.S.v Vertretung (leicht abgewandelte Tätigkeit) nicht auch mit §99 BetrVG verhindern, welcher ihm ein Zustimmungsverweigerungrecht einräumt wenn es sich um eine "Versetzung" handelt? (iVm. Abs. 2 Nr. 4)
§ 95 BetrVG beschreibt eine "Versetzung" mit "anderer Arbeitsbereich - länger als 1 Monat - oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist"

Das scheint mir bei Wechsel vom Wechselschicht auf Frühschicht (mit etwas anderer Tätigkeit) der Fall zu sein !


Wie gesagt ich hab aber auch nicht wirklich Ahnung - kann auch alles Quatsch sein ?
Ich hoffe ich habe zumindest den Sachverhalt einigermaßen verständlich dargestellt .....

Vielen DANK im Voraus :-)