Mobbing am Arbeitsplatz - Schadensersatzansprüche und Schmerzensgeldansprüche

Sehr geehrte Damen und Herren,

ein AG nimmt von seinen Direktionsrecht und versetzt Arbeitsplätze in eine andere Abteilung.
Die Abteilung weist ein 3 - Schichtsystem auf. Der Mitarbeiter hat bisher nur von 07:00 bis 16:00 Uhr gearbeitet und da der Arbeitsvertrag die Formularklauseln enthält ( darf Überstunden, Schichten und Aufgabengebiete auch entsprechend anpassen) es aber eine exakte Stellenbeschreibung im Arbeitsvertrag gibt,wehrte sich der Arbeitnehmer erfolgreich mit dem Betriebsrat. Das führte leider zu einer gewissen Unbeliebtheit.
Der Arbeitnehmer weiß zwischenzeitlich das sein Arbeitsplatz rationalisiert werden soll, mehrfach sagte die neue Abteilung, eurer Job ist sowieso überflüssig, wird bald von einem anderen übernommen usw. Täglich kommen solche Anfeindungen und Abwertungen. Der Mitarbeiter führt darüber ein Mobbingtagebuch und möchte Schmerzensgeldansprüche stellen, zudem war der Mitarbeiter deswegen auch schon mal auf Rhea . Der Arbeitgeber bestreitet die Absichten, den Mitarbeiter raus zu ekeln und zu schikanieren. Sieht das ein Arbeitsgericht ähnlich? Der Arbeitgeber bagatellisiert sicherlich alles als Hirngespinst des Arbeitnehmer.

Dabei könnte der Arbeitgeber den Mitarbeiter doch auch mit einer betriebsbedingten Kündigung und ggf. Abfinndung auf nette Art loswerden.

Kündigen möchte der Arbeitnehmer bisher nicht, dass wäre sicherlich der weiseste Weg seine Gesundheit nicht weiter zu belasten.

Grüße
Pauline