Mobbing am Arbeitsplatz was kann man tun

Ich frage hier für eine Freundin. Sie hat Ende letzten Jahres eine neue Arbeitsstelle gefunden und am Anfang lief das soweit ganz gut, aber dann fing das Mobbing an, erst nur mit Kleinigkeiten und dann wurde auf ihr Äußeres herum gehackt (sie ist ein wenig korpulent, aber sieht sonst anständig aus, wir sind jahrelang befreundet) und sier hat noch Familie zuhause zu betreuen und Kids. Sie ist momentan krank geschrieben, hat eine vertständnisvolle Ärztin, befindet sich noch in der Probezeit. Mittlerweile geht es schon soweit das sie zuhause täglich mit Anrufen der Chefin belästigt wird, die wollte sogar einen Hausbesuch erwirken. Da hab ich meiner Freundin gesagt, das sie dies nicht zulassen soll. Sie kann kaum noch richtig sprechen, ist auch stark erkältet derzeit und fix und alle.

Sie hat nur Angst, das sie bei einer Kündigung evtl. kein Arbeitslosengeld bekommt. Sie war immer pünktlich zur Arbeit erschienen und ist sehr zuverlässig. Außerdem muss sie ja nicht dulden, das der Arbeitgeber sie ständig zuhause anruft. Hab ihr geraten, die Nummer wenn es zu bunt wird, zu blocken. Und wenn die unangemeldet vor der Tür stehen sollten, ist sie ja nicht verpflichtet diese in ihrem derzeitigen Zustand sicher rein zu lassen.

Wie schaut das jetzt gesetzlich aus? Wenn sie in der Probezeit und aufgrund der Tatsachen, das auch starkes Mobbing im Spiel ist (wobei sie psychisch schon fertig genug ist, aber für ihre Familie noch stark sein muss - ich rede mit ihr schon täglich und spreche ihr Mut zu) bekäme sie Arbeitslosengeld 1 oder eine Sperre rein? Sie hat derzeit noch einen kleinen Nebenjob (Zeitungen, aber kann sie momentan wegen Krankmeldung auch nicht ausführen), macht ihre Familie für sie. Und nach 6 Wochen würde sie doch erstmal auch Krankengeld bekommen nehme ich an. Es kann nicht sein, nur weil man nicht wirklich adrett gebaut ist, das sie da so gemobbt wird von Kollegen. Hatte schon überlegt, die Chefin mir selbst mal zur Brust zu nehmen, aber ich denke das bringt gar nix. Sie versteht auch erstmal noch eine Reha zu beantragen, bevor sie an volle Erwerbsminderungsrente denkt. Bringt es was, notfalls einen Anwalt einzuschalten? Ich werde sie notfalls auch begleiten, da sie mir auch schon in manchen Sachen sehr gut geholfen hat. Sowas macht eine langjährige Freundschaft aus. Ihr Mann ist voll berufstätig und hat so gut wie keine Probleme am Arbeitsplatz.