Mobbing - vorzeitige Kündigung?

Was ist das für eine Frage? Natürlich war er nicht dabei. Ich habe es meinen Arzt geschildert und ich persönlich will eigentlich sehr vorsichtig mit der Bezeichnung Mobbing umgehen.

Ich denke aber, dass Bespitzelungen, Drohungen und Kontrollen, sowie Beleidigungen unter Mobbing zählen?

Ich muss gestehen, dass das alles für mich absolutes Neuland ist. Ich kenne sowas nicht! In diesem Unternehmen bin ich noch nicht lang. Knapp ein Jahr erst. Seit Januar ist es allerdings ganz doll schlimm geworden.

Da mein Arzt allerdings sagt, dass ich unter diesen Bedingungen nicht mehr Arbeiten kann und er mir dringend davon abrät, hat er mich nun vorerst und bis auf weiteres krank geschrieben.

Die "Fristlose" scheidet schon mal aus; für die "Fristlose" müssen alle Möglichkeiten einer anderen Lösung ausgeschöpft sein, sie ist "ultima ratio", also letzte Wahl.
Wie @edy schon anmerkte: Ein Arzt kann schwerlich "Mobbing" attestieren, weil Mobbing keine Krankheit ist. Mobbing ist kein medizinischer Begriff, nicht einmal ein arbeitsrechtlicher - das macht die Sache so schwierig.
Der erste Punkt wäre Mobbinghandlngen sorgfältigst zu dokumentieren, also ein Mobbingtagebuch zu führen.
Dann wäre der AG aufzufordern, diese Mobbinghandlungen zu unterlassen resp. für Unterlassung zu sorgen; erst danach hat ein AN u.U. Aussichten, zu Schadensersatz zu kommen.

Hinweis: Es gibt Mobbing-Beratungsstellen für Opfer
Hinweis: Gegen Beleidigung kannst du auch strafrechtlich vorgehen.

Ein wenig Recherche sollte dich hinreichend in Kenntnis setzhen.

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Einen Aufhebungsvertrag kann man dem Arbeitgeber jederzeit anbieten, da muß kein Zusammenhang mit einer neuen Stelle bestehen.

Ohne Termin werden Sie an der Rezeption abgefertigt, da ist es unwahrscheinlich, dass Sie Ihr Ziel erreichen. Wenn Sie einen Termin erhalten, sollten Sie auf jeden Fall ein ärztliches Gutachten/ einen Beleg des Arztes dort mit hinnehmen, in dem bestätigt wird, dass Sie die Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in dem Unternehmen ausüben können.

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Ich würde mich zuerst in die Hände eines Psychologen begeben, der kann auch ein Gutachten erstellen.

Denn sollte das Amt hier nicht mitspielen und Sie bleiben weiterhin krankgeschrieben und die 6 Wochen sind rum - sobald die Krankenkasse Lohnfortzahlung leisten muss wird der MDK eingeschaltet und da sieht es ganz übel aus.

Wenn man dann schon in psychologischer Behandlung ist kann man mittels diesem Arztes eventuell hoffen vom MDK nicht voll arbeitsfähig geschrieben zu werden.

Denn der MDK arbeitet für die Krankenkasse und da ist so gut wie niemand krank, selbst Leute mit Krebs nicht. ;-)
(Meine Tante hatte Darmkrebs, der MDK meinte sie müsse nur einen Job suchen mit vielen Toiletten in der Nähe).

MfG

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