Möchte meinen befristeten Arbeitsvertrag kündigen

In meinem AV steht drin § 14 Vertragsstrafe:
Der Mitarbeiter verpflichtet sich, eine Vertragsstrafe in Höhe einer regelmäßigen Bruttomonatsvergütung ( ohne Überstunden- oder sonstige Zuschläge) zu zahlen, wenn er das Angestelltenverhältnis rechtswidrig nicht aufnimmt oder vertragswidrig vorzeitig beendet.
Das gleiche gilt, wenn das Angestelltenverhältnis durch außerordentliche Kündigung seitens der Arbeitgeberin beendet wird, und der Mitarbeiter einen wichtigen Grund für diese Kündigung gesetzt hat. Die Arbeitgeberin ist berechtigt, einen etwaigen weitergehenden Schadenersatzanspruch geltend zu machen.
Und unter § 12 steht Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
Das Arbeitsverhältnis kann trotz der Befristung von beiden Vertragsteilen unter Einhaltung einer Frist von 1 Tag zum Ablauf des folgenden Tages gekündigt werden.

Was denn nun, kann ich nun kündigen trotz befristeten Arbeitsvertrag oder nicht?
Reicht mein Kündigungsgrund aus?
Hatte mir auch schon überlegt gehabt eine Tagesmutter zuzulegen, aber dafür reicht mein Verdienst nicht aus, da ich nur auf 30 std die Woche arbeite und einen Anfahrtsweg von etwas über einer Stunde mit der Bahn habe.

Liebe Grüße,

Nicole B.

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@missilein, Sie schreiben doch selber, dass der Vertrag nach §12 von heute auf morgen gekündigt werden darf.
Somit ist eine Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist eines Tages nicht vertragswidrig.

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"Wer kämpft, kann gewinnen. Wer nicht kämpft, hat schon verloren."