Muß der Arbeitgeber den eingereichten Jahresurlaub schriftlich bestätigen?

Ich kenne jemanden, der arbeitet in einer großen Filialkette. Nennen wir sie Spaßes halber "Fick".

Dort sorgen sich die Filial"leiter" einen ******` um einen Urlaubsplan, geschweige denn um einen schriftlichen Urlaubsantrag ( das wäre eine Frechheit !). Demzufolge entfällt günstiger Weise eine Antwort des Arbeitgebers auf einen potentiellen Urlaubsantrag.

Die Mitarbeiter wollen partout ihren Job behalten, werden gar nicht krank oder nehmen Urlaub, sondern sie arbeiten die "Fehlzeiten" raus oder nach. So was nennt sich japanischer Arbeitsstil und ist "in".

Und dieser Beitrag ist nicht fiktiv, sondern aus dem (deutschen) Leben gegriffen.

Bitte an alle Berufsapellierer an den Glauben der ewig postulierhaften Wehrhaftigkeit der ArbeitnehmerInnen:

Einfach Maul halten ! Ihr habt keine Ahnung, unter welchen Zwängen alleinerziehende Mütter, "gering qualifizierte" Partner von "Gutverdienern" usw. leiden und leben müssen.

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"Kanzlei Dr. Eschflegel/Dr. Ehstrom/Dr. Achenblut/Dr. Osselbart und Söhne, Töchter und 12 Neffen"

Danke für die Antworten. Leider bringt mich das nicht weiter.

Zum nachfragen braut da niemand eine E-Mail zu schreiben. Wir können ja einfach den Chef oder Schichtleiter oder so fragen. Aber wennd as so einfach währe da eine Antwort zu bekommen dann hätte ich hier ja wohl kaum das Problem gepostet. Es geht ja nicht da drum drei Tage vor dem Urlaub zu erfahren ob man den bekommt oder nicht sondern viel früher um etwas planen zu können. Genau das ist eben nicht möglich. Also man bekommt da keine aussagekräftige Antwort.

Nur wenn im Arbeistgesetz steht das man den Urlaub nach genehmigung auch bekommen mußm bringt das nicht's wenn der Atrbeitgeber keinen Zwang hat diesen auch rechtzeitig zu genehmigen!