Mündliche Gehaltsabsprache Arbeit ohne Vertrag

habt ihr einen Rat? Gewiß doch - Nachtschichtzuschlag steht Ihnen gesetzlich zu (§ 6(5) ArbZG ). Sie können ihn also einklagen, wenn Sie sich mit Ihrem AG anlegen wollen. Und wenn Sie das nicht wollen, dann ist auch völlig egal, was Sie beim Vorstellungsgespräch gehört haben...
By the way dürfte ein Lohn von 8 Euro ab 2015 ohnehin nicht mehr zulässig sein.

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" Lebenslänglich sind NICHT 25 Jahre!"

Ja und? Mit dem Mindestlohn von 8,50 Euro, der ab 2015 gilt, ist auch der Lohn ohne Nachtzuschläge gemeint. Und der Rest steht doch schon da - Nachtzuschläge dürfen Sie einfordern. 15 % sind da eher zuwenig - deutsche Gerichte gehen üblicherweise von 25 % aus: http://germanblogs.de/nachtarbeit-zuschlaege-und-gesetzeslage/

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" Lebenslänglich sind NICHT 25 Jahre!"

Ich glaube nicht, dass der Fragesteller jetzt schon an 2015 denkt.

Ich habe ihn so verstanden: besprochen wurden 8 Euro + 1,20 Euro Nachtzuschlag. Jetzt gibts es aber 6,95 Euro + 1,05 Euro Nachtzuschlag. Und ich gehe mal davon aus, dass die Arbeit ausschließlich in der Nacht stattfindet, da er fest mit dem Zuschlag kalkuliert.

Ist natürlich nicht viel Geld und wenn es anders besprochen wurde auch eine *******erei. Allerdings stellt sich immer die Frage, wie man es beweisen will und wie lange man den Job noch machen will.

Übrigens gibt es bei uns auch nur 15% Nachtzuschlag. Und das tarifvertraglich. Ist im Gesetz natürlich auch sehr schwamming ausgedrückt. Aber besser ein anständiger Grundlohn und nur ein kleiner Zuschlag. Sonst ist der Aufschrei beim Arbeitslosengeld und / oder der Rente zu groß!

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