Mündlicher Arbeitsvertrag - Kündigung nach über 23 Jahren

Hallo an alle Helfer,

ich hoffe ihr könnt mir hier weiterhelfen.

Meine Mutter hat einen mündlichen Arbeitsvertrag welcher seit 25 Jahren Bestand hat. Das gleiche Unternehmen hatte während dieser Zeit 2 weitere Inhaber, der Arbeitsvertrag wurde aber immer weitergeführt. Der Betriebsübergang hat einen Wechsel des Arbeitgebers zur Folge. Die bestehenden Arbeitsverhältnisse werden mit dem neuen Inhaber jedoch unverändert fortgesetzt.

Jetzt hat sie am 28.10.2022 die Kündigung zum 31.12.22 bekommen mit dem Vermerk, dass sie erst seit 2018 (Übernahme der aktuellen Inhaberin) angestellt ist.

Ein Arbeitsvertrag bedarf nicht zwingend der Schriftform und ist bei Inhaberwechsel unverändert gültig. Nur ein befristeter Arbeitsvertrag muss schriftlich vereinbart werden

Die gesetzliche Kündigungsfrist nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt nach § 622 Abs. 2 BGB sieben Monate zum Monatsende.

Weiter hat sie nach dieser Zeit auch generell einen Abfindungsanspruch nach § 1a Abs.1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) in Höhe eines halben Monatsverdienstes für jedes Jahr im Betrieb (Abs.2).

Welche Rechte kann sie nun bezüglich der Kündigung und Abfindung geltend machen? Lohnabrechnungen über die ganze Zeit können nachgewiesen werden.

Vielen Dank für Eure Hilfe.


-- Editiert von User am 29. Oktober 2022 14:07