Mündlicher Arbeitsvertrag - befristet?!

Hallo liebes Forum,

ich habe ein etwas kurioses Anliegen, das mir Kopfschmerzen bereitet. Erstmal kurz die Vorgeschichte:

Ich bin jetzt seit März 2018 für eine sogenannte Dialogagentur tätig, heißt im Prinzip für Hilfsorganisationen auf der Straße stehen und Spenden sammeln. Ich weiß, nicht das beliebteste Jobfeld, mir ist leider erst später klargeworden, dass das auch berechtigt ist.

Angefangen habe ich als Dialoger für Mindestlohn, irgendwann im Sommer war ich dann Teamleiter für circa 11 Euro die Stunde... und im Januar hat man mich gekündigt. Wobei Kündigung hier der falsche Ausdruck ist. Man hat mir einen Aufhebungsvertrag vor die Nase gepfeffert und meinte, ich solle den einfach unterschreiben und gut ist. Ich fragte, ob das einer fristlosen Kündigung gleichkäme, und wieso ich das denn unterschreiben solle. Fragende Blicke von meinem direkten Vorgesetzten, diese Situation war anscheinend neu.

Kurze Randnotiz: Meine Lebensgefährtin arbeitet ebenfalls in der Agentur -seit zwei Jahren- und gilt als unentbehrliche Mitarbeiterin.

Ich habe dann angeboten, mich einfach ins Büro versetzen zu lassen, in der Telefonie zu arbeiten o.Ä. Vor der Angst, gleich zwei Mitarbeiter - oder vielmehr einen wichtigen Mitarbeiter - zu verlieren bot man mir eine neue Beschäftigung und lud mich zu einem Gespräch am nächsten Tag ein. Der Geschäftsführer und seine rechte Hand/Chefin der Personalabteilund saßen im Raum und erklärten mir meine neue Tätigkeit (ich versuche, mich kurz zu fassen).

Ich solle nach neuen Standplätzen suchen, in ungefähr zehn Städten. Bestenfalls in jedem Stadtteil ein, zwei Standplätze. Ein wichtiges Zitat aus dem Gespräch: "Wir gucken mal so zwei Monate wie das läuft, und dann schauen wir weiter!"

Dieser Aufgabe bin ich mMn mehr als zufriedenstellend nachgekommen, habe die Deadlines unterboten und trotzdem weitaus mehr als meinen Soll getan. Unbezahlte Überstunden, handwerkliche Arbeiten im Büro, um zwölf Uhr nachts noch einmal aufstehen, um einem neu angereisten Dialoger die Tür zum Büro zu öffnen, all das war für mich normal. Ich fühlte mich auch geschätzt für meine Arbeitsleistung.


Am 18.03.2019 bekam ich dann eine 'fristgerechte ordentliche Kündigung zum 31.03.2019' per Einschreiben zugestellt. Kurz bevor ich den Brief las, bat mich die Personalchefin um ein Telefongespräch, ich rief sie danach an. Mir wurde kein wirklich triftiger Grund für die Kündigung genannt. Irgendetwas von fehlender Kommunikation und 'vielen kleinen Dingen, die nicht passen würden'. Der Vertrag sei ja eh befristet festgesetzt worden, sagte man mir am Telefon.


Ich könnte jetzt noch verschiedene Sachen anbringen, zum Beispiel warum ich wirklich gekündigt worden bin (habe am 18.03 mein 'Projekt' zufriedenstellend beendet), aber all dies könnte auch einfach nur das wirre Verschwörungschaos eines vor Kurzem gekündigten Menschen sein.

Meine Frage(n):
- Ist ein mündlicher befristeter Arbeitsvertrag eigentlich möglich? Ich habe keinen neuen Arbeitsvertrag in schriftlicher Form und keine Kündigung zu meinem alten Arbeitsverhältnis bekommen.

- Man hat mich 'Unter Anrechnung meiner Urlaubstage und Überstunden' vom 18. bis zum 31.03.2019 freigestellt, obwohl ich für diesen Zeitraum noch normal weiterarbeiten wollte, geht das einfach so?


- Kann und sollte ich dagegen vorgehen? Ich weiß nicht, ob ich in dem Betrieb noch langfristig arbeiten möchte, aber mich innerhalb von zwei Wochen zu kündigen finde ich sehr happig. Ich habe auch momentan noch keinen neuen Job gefunden, was mir doppelt Sorgen bereitet.



Ich danke für Eure Zeit, entschuldigt die Textwand!