Hallo,
besteht eigentlich eine zeitlich festgelegte Informationspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer, ob sein Zeitvertrag verlängert wird.
In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich mich drei Monate vor Auslaufen des Vertrags beim Arbeitsamt melden muss. In diesem Zeitraum hält mein Arbeitgeber sich vor, wann er mir über die Verlängerung bescheid gibt.
Ist das eigentlich rechtens? Ich bin Student, nicht arbeitslosenversichert und auf Geld angewiesen. Mein Chef sagt, dass er mir demnächst bescheid gebe. Wie soll man sich mit so einer Info bewerben? (Anscheinend haben meine "achso tollen und kollegialen" Chefs Angst davor, dass mal einer den Rest der Zeit krank machen könnte. Einfach erbärmlich. Der kleine Mann wird hingehalten und hängt am Ende der Allgemeinheit auf der Tasche. Sorry, das musste mal raus.)
Danke für jede Antwort
Stefan
Muss Arbeitgeber informieren ob Zeitvertrag verlängert wird?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
quote:
Ist das eigentlich rechtens?
Ja stefan, ist es.
Das Verhalten Deines Chefs ist völlig in Ordnung.
Wie soll man sich mit so einer Info bewerben?
Wie meinst Du das denn?
Solange Dir Dein Chef nicht schriftlich etwas anderes mitteilt, musst Du davon ausgehen, dass Dein Arbeitsvertrag zum vereinbarten Zeitpunkt endet.
Der Passus bezüglich des Arbeitsamtes spielt übrigens keine Rolle, sofern Du keinen Anspruch auf ALG hast. Das ist im übrigen nur ein netter Hinweis auf die gesetzliche Regelung, dass man beim ALG eine Sperre bei verpäteter Meldung erhält. Eine Arbeitslosenmeldung ist bei Zeitverträgen dann verspätet, wenn sie nicht spätestens 3 Monate vor Ablauf des Vertrages erfolgt.
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quote:
Mein Chef sagt, dass er mir demnächst bescheid gebe. Wie soll man sich mit so einer Info bewerben?
was genau spricht dagegen, sich einfach einen anderen Job zu suchen?
Wenn der aktuelle Chef meint, er will verlängern, dann hat man eben schon was anderes.
Der kann ja nicht einfach so einseitig verlängern.
Ich verstehe auch nicht so wirklich, wieso die mangelnde Auskunftsbereitschaft des Chefs ein Hindernis für neue Bewerbungen sein sollte.
Danke für eure Antworten.
Sollte ich bereits eine Zusage von einer anderen Firma bekommen haben und mein derzeitiger Chef mir zwei Tage vorher doch noch eine Verlängerung geben, steht der Neue doch etwas blöd da, da ich meinen jetzigen Job gerne behalten würde. Aber warum sollte mich das kümmern? Vielleicht bin ich zu korrekt.
Danke nochmals
Stefan
dann hat halt der alte Chef Pech gehabt.
Klar verliert man auch einen gutenJob, aber mn bekommt ja auch einen anderen
Besser als ohne Job dazustehen ist das mit Sicherheit
Hi Stefan,
ich habe in der gleichen Situation durch eine andere Bewerbung auch als Student mich "hochkündigen" können. Also, die Lage war folgende: Ich hatte auch nur einen Zeitvertrag und habe mich woanders beworben. Die haben mir einen Vertrag zugeschickt und daraufhin habe ich mit meinem alten Chef gesprochen, offen und ehrlich gesagt, daß ich eine unbefristete Stelle habe usw. Und tatsächlich hatte ich eine Woche später in der gleichen Firma eine unbefristete Stelle für mehr Geld. Vielleicht ist das ja auch für Dich ein Weg.
Gruß
Line
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