Muss ich eine Kündigungsfrist einhalten?

Hallo zusammen,

habe im März 2009 eine Anstellung als Auslieferungsfahrer (Bereich der Endkundenbelieferung) angenommen. Ich erhielt einen befristeten Arbeitsvertrag. Bezahlt wurde ich nach den geleisteten Arbeitstagen.

Im Sommer 2009 sollte ich einen unbefristeten Vertrag bekommen, den ich jedoch ablehnte, da ich gerne weiterhin Bewerbungskosten absetzen wollte. Der Job sollte damals als Übergangslösung dienen.

Jedoch hat es seitdem nie einen weiteren Vertrag gegeben.

Ich bin mir im Klaren, dass es stillschweigend zu einem unbefristeten Vertag gekommen ist. Nun aber zu einigen Rahmenbedingungen.

- Ich habe keinen bezahlten Urlaub.
- Wenn es keine Aufträge gibt, bleibe ich unbezahlt zu Hause.
- Im Krankheitsfall keine Lohnfortzahlung
- Wenn ich selbst frei haben möchte, sage ich einfach, dass ich in diesem Zeitraum nicht kann.

Nun habe ich ein Angebot von einem konkurrierenden Unternehmen. Diese möchten mich gerne so schnell wie möglich. Theoretisch müsste ich ja eine monatliche Kündigungsfrist zum Monatsende einhalten.

Aber durch die oben genannten Rahmenbedingungen bin ich nicht sicher, da ich ja ganz offiziell sagen kann, dass ich die letzten drei Wochen im Mai nicht kann.

Würde mich gerne über Eure Meinungen und Anregungen zu diesem Sachverhalt freuen.

Gruß

heddi

P.S. Der Job ist seit März 2009 komplett sozialversicherungspflichtig.

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