Muss ich mit einer Kündigung wegen Krankheit rechnen?

Ich befinde mich seit über 4 Jahren, mit der Ausbildung seit über 7 Jahren, im Unternehmen und nun befürchte ich aufgrund meiner Krankheitstage in den letzten Jahren eine Kündigung.
Unten aufgelistet, die Krankheitstage bis zum Jahr 2020. Im Jahr 2020 ging es mir mental nicht so gut, da ich in einer Abteilung war in der in gemobbt wurde. Ende 2020 wechselte ich zu der jetzigen.

Krankheitstage:
2020:
04.02 – 14.02 = 9T OSG-Distorsion
17.03 – 20.03 = 4T
27.04 – 30.04 = 4T
03.08 – 07.08 = 5T Weisheitszähne
24.08 – 28.08 = 5T
02.11 – 13.11 = 10T
Gesamt: 37T

2021:
04.02 – 05.02 = 2T
15.02 – 18.04 = 43T (Hand gebrochen)
21.06 – 25.06 = 5T
11.08 – 13.08 = 3T
18.10 – 22.10 = 5T
Gesamt: 58T, wovon 15T kurz Erkrankung (45T EFZ)

2022:
31.01 – 11.02 = 10T (Corona)
21.03 – 21.03 = 1T
28.03 – 04.04 = 6T
12.09 – 15.09 = 4T (Fuß gebrochen)
16.09 – 03.12 = 54T (Fuß gebrochen)
Gesamt: 75 T, 17T wegen kurz Erkrankung (47T EFZ)

2023:
10.02 – 17.02 = 6T (Corona)
12.04 – 21.04 = 8T
28.08 – 01.09 = 5T
Gesamt: 19 T

Ich mache mir Sorgen das ich in naher Zukunft ein Kündigungsschreiben erhalte, da unser neuer Vorgesetzter (Meister) beim Telefonat gestern einen sehr komischen Kommentar gebracht hat.

Vielen Dank schonmal im voraus.