Mutterschutz - Lohnfortzahlung mit oder ohne Bonus?

Der Bonus wird 1x pro Quartal, immer im Folgemonats des abgeschlossenen Quartals ausgezahlt basierend auf den erreichten Umsatzzielen.
Daraus ergibt sich die Frage, bei einem Quartalsbonus, welcher Bestandteil des Arbeitsvertrages ist und 4x jährlich auch gezahlt ist, darf dies überhaupt als Einmalbezug gelistet sein?

Vielen Dank für das erste Feedback.
Da es doch nicht ganz eindeutig scheint, hier noch ein paar mehr Details.

Datum Beginn Mutterschutz: 14.06.17
Berechnung 13 Wochen als Basis der Mutterschutz-Lohnberechnung: Mitte März - Mitte Juni
Provision: In dieser Zeit wurde mit dem Gehalt April die Provision für Quartal 1 2017 ausgezahlt (mit Vermerk Einmalzahlung)

Wenn ich das Mutterschutzgesetz richtig lese, steht hier folgendes:
§ 14 MuSchG bestimmt, dass sich das hierfür relevante Netto-Einkommen aus dem durchschnittlichen, kalendertäglichen Arbeitsentgelt der Mutter aus den drei zuletzt abgerechneten Kalendermonaten vor Beginn der Schutzfrist berechnet (sog. „Referenzzeitraum"). Beginnt der Mutterschutz beispielsweise Anfang April, wäre das durchschnittliche Monatseinkommen der
Monatseinkommen der Monate Januar bis März des gleichen Jahres für die Berechnung maßgeblich. Sind Provisionszahlungen Bestandteil des Einkommens, sind sie bei der Berechnung auch zu berücksichtigen.

Da auch in dem Fall meiner Frau Privisionszahlungen gezahlt wurden und diese immer 1x pro Quartal kommen, sind dies wirklich Einmalzahlungen und somit von der Berechnung des Lohns im Mutterschutz auszuschließen?