Nach Arbeitsunfall Arbeitgeber verklagen ?

Danke schon mal für die Antwort.
Wir haben leider bisher alle gar keinen Plan, was man erwarten kann und wie man die Sache am Besten angeht :-(

Wichtig ist - fürs erste - das für das Krankenhaus, Reha usw. und vor allem für die Einrichtung des behindertengerechten Arbeitsplatzes auch die Verwaltungsberufsgenossenschaft des AG (Pflicht-Mitgliedschaft für alle AG) mit ein Ansprechpartner ist. Sollte also ein AG schuldhaft gehandelt haben, dann würden die sich zwecks Kostenerstattung an diesen wenden.
Hier ist aber die Frage nach einem Schmerzensgeld, das unabhängig von der Haftung für die ganzen Schäden zu betrachten ist. Ich denke, da solltest du - wie oben beschrieben - einen spezialiserten Anwalt suchen (Anwaltskammer), Thema Schmerzensgeld. Wissen solltet ihr nur, dass solche Prozesse sich über viele Jahre hinziehen können, da die Versicherungen fast immer eine Zahlung ablehnen und versuchen, dem "Opfer" eine Mitschuld zu geben. Deswegen würde ich Beweise sichern, also von anderen Arbeitskollegen schriftliche Aussagen, das das Tor z.B. an dem und dem Tag dieses/jenes Verhalten gezeigt hat.
Fotos von dem Tor würden vielleicht auch nichts schaden - wobei das vermutlich schon die VBG übernommen haben könnte, um die Ursache zu ermitteln (also dort auch ruhig nachfragen).