Nach einem Arbeitsunfall

Deine Rede ist unklar:
Wie hängen Unfall und 'Nicht-mehr-arbeiten-können' zusammen?
Dein AG, die Spedition, hat diesen Standort geschlossen, aber es gibt die Spedition noch, bloß an einem anderen Standort? Auf irgendeinem Weg wirst du doch erfahren, was du ggf. wohin zu fahren hast.
Wenn du nicht mehr LKW fahren kannst oder darfst, bleibt evtl. noch ein interner Job - aber für den musst du auch qualifiziert sein oder werden.

Wenn du kündigst, bist du raus; wozu und weswegen sollte es da eine Abfindung geben.
Wenn du so erkrankt bist, dass Berufs- oder Arbeitsunfähigkeit infrage kommen, ist ebenfalls keine Abfindung in Sicht. Der Weg in die Erwerbsminderungs- oder gar Erwerbsunfähigkeitsrente ist nach meiner Erkenntnis durchaus dornenreich und sicher kein Selbstläufer.

Hallo,
erst mal vielen Dank für Eure Antworten.
Noch mal kurz und einfacher: Wegen dem Arbeitsunfall, darf ich kein LKW mehr fahren. Eine Versetzung zu anderen Tätigkeiten bei der Firma ist nicht möglich, weil die Filiale nicht mehr existiert. Die nächste befindet sich 200 Km weiter entfernt. Ich wäre bereit z.B. in der Werkstatt oder auf dem Hof weiter zu arbeiten. Noch vor zwei Jahren gäbe es die Möglichkeit als die Filiale noch da war. Müsste die Firma nicht dafür sorgen dass ich nach fast 35 Jahren bei der Firma einen anderen Job bekomme, wenn ich in meinem nicht mehr arbeiten kann?

Grüße

Zitat (von ChristophS123):

Müsste die Firma nicht dafür sorgen dass ich nach fast 35 Jahren bei der Firma einen anderen Job bekomme, wenn ich in meinem nicht mehr arbeiten kann?

Vor einiger Zeit war es die nachlassende Sehfähigkeit, die der Grund dafür war, dass man nicht mehr LKW fahren konnte; jetzt ist es ein Unfall, okay. Letztlich kann das vielleicht sogar noch dahingestellt bleiben, in arbeitsrechtlicher Hinsicht. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsplatz anzubieten, für den der Betroffene eingestellt wurde oder den er dauerhaft derzeit besetzt. Das tut er ja wohl; damit ist er aus weiteren Verpflichtungen raus; Ausnahmen lasse ich jetzt mal außer Betracht.

Bei dem Fragesteller scheint es nur noch um die Überbrückung von zwei Jahren zu gehen. Da wäre zu prüfen, nicht eine EM-Rente in Betracht kommt - das wäre das erste, was ich tun würde. Weiterhin könnte man evtl. nach der Nahtlosigkeitsregelung weiterhin ein Anspruch auf Leistungen der Krankenkasse/der Arbeitsagentur bestehen. Wovon lebt man denn im Augenblick?

wirdwerden

Zitat (von drkabo):

Eventuell(!) muss ein Job in der 200km entfernten Filiale angeboten werden, wenn dort eine frei ist

Zitat (von spatenklopper):

Der TE steht "kurz" vor der Altersrente, da finanziert keiner mehr eine Umschulung.

Zitat (von wirdwerden):

es ist doch völlig lebensfremd, jemandem der ganz kurz vor der Verrentung steht, einen Umzug zuzumuten oder aber eine Anlernung, zu was auch immer vor Ort.