Hallo,
wenn Arbeitgeber/Arbeitnehmer nachträglich Änderungen am Arbeitsvertrag vornehmen wollen (Kündigungsfristen, Gehalts- und Prämienzahlungen neu bestimmen). Welches vorgehen empfiehlt sich da:
Vorgehen im Wege einer Änderungskündigung oder ist es besser, wenn man einen "Zusatz zum Arbeitsvertrag" aufsetzt? Wo sind denn da die Vor- und Nachteile?
Wäre für jede Hilfe dankbar, da ich auf dem Gebiet Arbeitsrecht ziemlich blank bin.
Viele Grüße und vielen, vielen Dank
Nachträgliche Änderungen am Arbeitsvertrag
7. Mai 2004
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Frage vom 7. Mai 2004 | 14:44
Von
Status: Schüler (477 Beiträge, 140x hilfreich)
Nachträgliche Änderungen am Arbeitsvertrag
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#1
Antwort vom 7. Mai 2004 | 17:29
Von
Status: Unbeschreiblich (47640 Beiträge, 16840x hilfreich)
Wenn sich beide Seiten einig sind, dann empfiehlt sich ein Zusatz zum Arbeitsvertrag oder ein neuer Arbeitsvertrag.
Mit einer Änderungskündigung sind die von Dir beschriebenen Änderungen am Arbeitsvertrag kaum änderbar.
#2
Antwort vom 7. Mai 2004 | 18:32
Von
Status: Schüler (477 Beiträge, 140x hilfreich)
Hat ein neuer Arbeitsvertrag nicht Nachteile?
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