Hallo zusammen,
ich hätte eine Frage:
angenommen jemand bekommt am Telefon die fristlose Kündigung (Probezeit) ausgesprochen, weil er eine selbstfinazierte Schulung eigenmächtig unterbrochen/verschoben hat.
Auf Nachfrage einer schriftlichen Kündigung, wird ein Aufhebungsvertrag angeboten. Da aber womöglich das Gehalt für den laufenden Monat zustehend sind, würde sich der AG mit einem Aufhebungsvertrag aus der Affäre ziehen. Außerdem ist eine Sperre beim Amt möglich/wahrscheinlich. Ist der AN in diesem Fall wirklich der Leidtragende? Oder kann man auf die Kündigung bestehen?
Mit Dank und Gruß freue ich mich auf Eure Antworten.
Nachträgliche Verweigerung d. fristlosen Kündigung
11. November 2009
Thema abonnieren
Frage vom 11. November 2009 | 15:53
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Nachträgliche Verweigerung d. fristlosen Kündigung
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
#1
Antwort vom 11. November 2009 | 16:17
Von
Status: Praktikant (935 Beiträge, 316x hilfreich)
quote:
kann man auf die Kündigung bestehen?
Im Zweifel wird man sie ja noch nicht mal beweisen können...
-----------------
""
#2
Antwort vom 11. November 2009 | 16:22
Von
Status: Gelehrter (10619 Beiträge, 2430x hilfreich)
@Peter die Katze (besser: Kater)
Der AN ist NICHT gekündigt und sollte seine Arbeitskraft nachweisbar anbieten. Ansonsten, da die fristlose telefonische nicht beweisbar ist, kann der AG tatsächlich eine fristlose aussprechen. Dies aber ausschließlich schriftlich.
Eine Kündigung muss zwingend schriftl. erfolgen.
Sunbee
-----------------
"Meine Beiträge stellen lediglich eine persönliche Meinung dar und sind keine Rechtsberatung.
"
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
Jetzt zum Thema "Arbeitsrecht" einen Anwalt fragen
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
#3
Antwort vom 11. November 2009 | 16:46
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Danke schon mal für die Antworten.
Dann ist es also das Problem des AN wenn der AG seine Kündigung telefonisch ausspricht und der AN am folgenden Arbeitstag nicht erscheint. Der AN muss also arbeiten bis der AG schrftlich kündigt?!
Sollte der AN dies nicht tun, stünden ihm demnach auch keine Bezüge für den laufenden Monat zu (,welche ja laut AV bei einer fristlosen Kündigung rechtmäßig sind)?! Dann wäre also ein Aufhebungsvertrag sinnvoll?
Grüße
#4
Antwort vom 11. November 2009 | 19:30
Von
Status: Schlichter (7434 Beiträge, 1993x hilfreich)
... eine mündliche kündigung ist ungültig . das gilt für fristlose wie fristgerechte kündigungen, eben um spontanaktionen und missverständnisse auszuschließen. solange der ag den an nicht sogleich freistellt, muss der an freilich weiter arbeiten.
ob fristlose oder aufhebungsvertrag - die sperre kommt in beiden fällen. bei der fristlosen wegen der annahme, dass man selbst zur kündigung beigetragen habe.
-----------------
"... nach bestem Wissen 
.
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""
-- Editiert am 11.11.2009 19:35
#5
Antwort vom 12. November 2009 | 11:13
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Okay. Das leuchtet schon ein. Aber angenommen man würde dann nicht mehr zur Arbeit gehen UND den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben; man bleibt dann trotzdem noch angestellt und man "sollte" seinen Lohn erhalten. (Bis der AG kündigt.)
Vielen Dank
#6
Antwort vom 12. November 2009 | 20:18
Von
Status: Gelehrter (10619 Beiträge, 2430x hilfreich)
@Peter die Katze
Ja, man wäre ungekündigt, aber:
da die telefonische Kündigung seitens AG nicht nachweisbar ist, wird der Ag hier fristlos kündigen und vor jedem Arbeitsgericht Recht bekommen.
Nicht zur Arbeit erscheinen ist ein Grund f.d. fristlose.
Lohn muss er nur zahlen, wenn gearbeitet wurde oder die Annahme der Arbeitskraft verweigert würde.
Bleibt man so fern, kann der AG das sicher nachweisen und man macht sich ggfalls auch noch Schadensersatzpflichtig.
Sunbee
-----------------
"Meine Beiträge stellen lediglich eine persönliche Meinung dar und sind keine Rechtsberatung.
"
#7
Antwort vom 13. November 2009 | 10:35
Von
Status: Schlichter (7434 Beiträge, 1993x hilfreich)
... unentschuldigtes fehlen befreit den ag von der pflicht, lohn zu zahlen. so einfach ist das. mit tricksereine ist da nichts zu holen.
-----------------
"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""
Und jetzt?
Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut.
Schon
244.417
Beratungen
Anwalt online fragen
Ab
30
€
Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
Anwalt vor Ort
Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit.
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Alle Preise inkl. MwSt. Zzgl. 2€ Einstellgebühr pro Frage.
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
Ähnliche Themen
-
7 Antworten
-
4 Antworten
-
15 Antworten
-
15 Antworten
-
14 Antworten
Top Arbeitsrecht Themen
-
63 Antworten
-
24 Antworten
-
19 Antworten