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Nachwirkung Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag

 Von 
Kontrafant
Status:
Frischling
(1 Beiträge, 0x hilfreich)
Nachwirkung Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag

Der Arbeitgeber hat die Tarifbindung gekündigt. :sad:
Dadurch érgeben sich jedoch Nachwirkungen.
Wenn danach ein Arbeitnehmer eine Arbeitsvertragsänderung über 40 statt bisher 35 Std. wöchentliche Arbeitszeit ohne Lohnausgleich unterschreibt, jedoch dieser Verlängerung der Betriebsrat nicht zugestimmt hatte: Die Frage:
Was hat nun höheres Gewicht? Die tariflichen Nachwirkungen oder die Einzelverein-barungen ohne Betriebsratzustimmung? :zoff: Einzelvereinbarungen haben ja angeblich keine Rechtskraft, wenn sie den Arbeitnehmer schlechter stellen, als es der (ehemalige und auch der gültige) vorgesehen hat. :devilangel:

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Arbeitszeit Betriebsrat Arbeitgeber gekündigt


1 Antwort
Sortierung:
#1
 Von 
blaubär49
Status:
Schlichter
(7434 Beiträge, 1922x hilfreich)

hier geht es erst einmal um die rechte/befugnisse des br. die zustimmung/verweigerung des br zu einer maßnahme des ag ist in aller regel an bestimmte bedingungen gebunden. wenn der ag der meinung ist, dass der br seine befugnisse überreizt, kann er dagegen klagen. wenn der br seine zustimmung zu recht verweigert, ist die maßnahme hinfällig.

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"... nach bestem Wissen :) .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""

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