Nachwirkung Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag

Der Arbeitgeber hat die Tarifbindung gekündigt.
Dadurch érgeben sich jedoch Nachwirkungen.
Wenn danach ein Arbeitnehmer eine Arbeitsvertragsänderung über 40 statt bisher 35 Std. wöchentliche Arbeitszeit ohne Lohnausgleich unterschreibt, jedoch dieser Verlängerung der Betriebsrat nicht zugestimmt hatte: Die Frage:
Was hat nun höheres Gewicht? Die tariflichen Nachwirkungen oder die Einzelverein-barungen ohne Betriebsratzustimmung? Einzelvereinbarungen haben ja angeblich keine Rechtskraft, wenn sie den Arbeitnehmer schlechter stellen, als es der (ehemalige und auch der gültige) vorgesehen hat.

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