Neuanstellung nach betriebsbedingter Kündigung!

Also laut Arbeitsvertrag lautete meine Stelle als Sachbearbeiterin Rechnungswesen. Die jetzt ausgeschriebene Stelle ist für Sekretärin/ Empfang. Allerdings habe ich genau diese Position und die in der Stellenanzeige beschriebenen Aufgaben zuletzt ausgeübt. Dieses war aufgrund von Schwangerschaft und somit "Wegfall" einer Kollegin nicht anders möglich.
Es ist auch von der Organisation her notwenig diese Stelle wieder zu besetzen (aber ich weiß auch das dieses immer Ansichtssache ist und mir nicht hilft).

Ist die angegebene Stelle im Arbeitsvertrag von Relevanz? Laut Vertrag kann bzw. muss ich bei Bedarf auch andere zumutbare Stellen im Unternehmen ausüben.
Immerhin hätte man mir die jetzt ausgeschriebene Stelle auch alternativ zur Kündigung anbieten können, da ich die Position zuletzt auch ausgeübt habe.

Welche Angaben sind hier ausschlaggebend?

Und was bedeutet Vergleich bei einer Beschäftigungsdauer von 7 Monaten? Lohnt sich der "Aufwand" dafür überhaupt? Oder wird hier auch der "besondere Umstand" meiner finanziellen Einbussen mit berücksichtigt?

-- Editiert am 01.12.2009 17:56

Hallo @FeWu

quote:

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Mein Arbeitsverhältnis bestand nur 7 Monate und ich wurde nicht nach der Probezeit gekündigt.

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@Nanu5: Nein, ich war nicht mehr in der Probezeit, es waren 2 Wochen drüber als mir die Kündigung ausgehändigt wurde.

Kann mir denn noch jemand sagen inwiefern sich weiterer Aufwand hier lohnt? Kann ich aufgrund der besonderen Umstände bzgl. des Arbeitslosengeldes mehr als den "Regelsatz" der Abfindung erwarten?
Und vorallem wie ürde man eine eventuelle Neueinstellung beweisen, einfach nur weil ein alter Kollege einem das sagt (würde der dann als Zeuge aussagen müssen?).

Danke nochmal und LG Mandy

Ich habe bisher gedacht, dass man einen Anwalt vor Gericht benötigt, weil man ansonsten gegen die Anwälte der Firmen meist chancenlos ist. Und das es sich deswegen kaum lohnt.

Wie sollte ich jetzt vorgehen?

Eigentlich müsste ich bis morgen Kündigungsschutzklage eingereicht haben. Allerdings habe ich bisher nichts in der Hand, außer der neu geschalteten Stellenausschreibung.

Würden die in meinen Arbeitszeugnis beschriebenen Tätigkeiten ausreichen, um nachzuweisen, dass man die gleichen Tätigkeiten ausgeübt hat für welche jetzt die Ausschreibung erfolgte?

Muss bzw. sollte ich abwarten bis ich von einer Neuanstellung erfahre und ist es dann nicht schon zu spät für die Kündigungschutzklage?

Und falls mein AG erst im Januar einstellt und versucht sich über neu gewonnene Aufträge zu rechtfertigen, würde mir diese kurz nach meinem Kündigungserhalt geschaltete Stellenanzeige dann helfen und macht eine eventuelle Klage dann überhaupt noch Sinn?

Vielen Dank für die bisher erhaltenen Antworten.

LG Mandy

Sorry, nein natürlich hat niemand eine Glaskugel.
Es ging mir vielmehr darum etwas darüber zu erfahren wie die Verfahren vor Gericht ungefähr ablaufen, darum was ein Richter eventuell zum Anhaltspunkt nimmt um solche Vorgänge zu bewerten (Arbeitszeugnis, Stellenausschreibung, ...) und ob die mir vorliegenden Dinge überhaupt ausreichend sind. Oder innerhalb welcher Zeiträume eine Klage überhaupt Sinn macht.

Sicherlich können diese Erfahrungen auch ohne eine Glaskugel mitgeteilt werden.

Es ist besser dafür einen eigenen Thread aufzumachen, als eine 5 Jahre alte Leiche auszugraben.

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