Guten Tag,
Da Teilzeit-Stellen sehr selten sind habe ich mich auf eine Vollzeit-Stelle 40h beworben und erhalte voraussichtlich die Zusage.
Ich verstehe dass ich ab einer Unternehmensgröße von 15 Mitarbeitern Recht auf Teilzeit habe.
Wann ist es möglich bzw. sinnvoll, dem Arbeitgeber mitzuteilen dass man aus familiären Gründen auf Teilzeit 30h reduzieren möchte?
Ich denke prinzipiell immer möglich, jedoch sinnvoll frühestens nach der Probezeit.
MFG
Neue Stelle: Reduktion von Vollzeit auf Teilzeit
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
ZitatWann ist es möglich bzw. sinnvoll, dem Arbeitgeber mitzuteilen dass man aus familiären Gründen auf Teilzeit 30h reduzieren möchte? :
Wenn einem das klar ist, während des Vorstellungsgesprächs. Dann gehen alle von denselben Voraussetzungen aus.
Mal ganz ehrlich: wenn ich als Arbeitgeber so hochgenommen werde, wie Du es offensichtlich planst, dann hättest Du keine Chance, die Teilzeitstelle zu bekommen. Da sprächen dann dringende betriebliche Gründe dagegen, und der Drops wär gelutscht. Nur die Probezeit abwarten, das ist töricht, wenn dann mindestens ein halbes Jahr zuwarten.
wirdwerden
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Bei einer Reduzierung von 40 h auf 30 h müsste der Arbeitgeber also eine "10h"-Arbeitskraft einstellen, um theoretisch wieder auf die volle Arbeitsleistung zu kommen.
Du hast zwar grundsätzlich ein Anrecht auf Teilzeit, betriebsbedingte Gründe können aber trotzdem dagegen stehen. Und je nach Arbeitsplatz und -inhalten können diese in Deinem Fall zum tragen kommen.
P.S.: Als Arbeitgeber würde ich mir schon "veräppelt" vorkommen ...
Man will aus familiären Gründen nur 30 Stunden arbeiten, bewirbt sich aber auf eine Vollzeitstelle und wird auch erstmal x Monate Vollzeit arbeiten. Warum geht das dann plötzlich nach der Probezeit nicht mehr?
Ich hätte von vornherein mit offenen Karten gespielt und gesagt, dass du nicht in der Lage bist auf Dauer 40 Stunden zu arbeiten. Der Umstand besteht ja jetzt schon und tritt nicht erst in ein paar Monaten auf.
Als AG würde ich dann darüber nachdenken, ob es möglich ist statt auf die geforderten 30 Stunden zu reduzieren auf 20 Stunden zu reduzieren. Dann hat er die Möglichkeit 2 Teilzeitkräft einzustellen, um die 40 Stunden, die er abdecken will zu erreichen. Für 10 Stunden lohnt sich das ja weniger. Als AG möchte man ja auch eine gewisse Qualität an Arbeitsleistung ;-)
WEnn ich jemanden vollzeitig suche, dann will ich auch jemanden haben, der vollzeitig arbeitet. Teilkzeitkräfte sind ja wesentlich teurer, das wird immer vergessen. Hinzu kommt ja noch, dass viele Arbeitsplätze aus gutem Grund mit Vollzeitkräften besetzt sind.
wirdwerden
Vielen Dank für die hilfreiche Information!
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