Neuer Arbeitsvertrag-Probezeit

Hallo, das mit der 2-jährigen Probezeit ist Mumpitz.
Wie viele Mitarbeiter hat die Firma denn?

Nebenher: Wie dämlich muss man sein, den Freund mit so ner Erpressung wieder 'einfangen' zu wollen? Sachen gibts ...

Also die genaue Mitarbeiterzahl (und möglichst die Wochenstundenanzahl der einzelnen) sollte man schon wissen.
Man kanns auch selber ausrechnen:
<font color=red>'Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer nach den Sätzen 2 und 3 sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen.'</font>
http://bundesrecht.juris.de/kschg/__23.html

Danach richtet sich, ob er Kündigungsschutz hat oder nicht ... und das wäre von Bedeutung. (Azubis zählen bei dieser Aufzählung übrigens nicht mit)

@nello
@shagsonic

.. das ist überhaupt der punkt: ein 'unmotivierter' neuer vertrag ist weder in dem einen, noch in dem anderen fall einzusehen. wer einen av hat - sei es mündlich oder schriftlich - hat überhaupt keine veranlassung, einen anderen, neuen vertrag zu unterschreiben, der schlechtere kondigtionen enthält. anders kann es in einer situation sein, die aus einem deal heraus entsteht: der AN bekommt etwas, was der AG nicht notwendig tun müsste - da mag es angehen, das der AN im gegenzug ein zugeständnis macht.
wenn der AG aber lediglich seinen vertrag durchsezten will, kann er es über änderungskündigung probieren - die aber unterliegt der überprüfbarkeit wie eine kündigung.