Nichtanmeldung vom Arbeitnehmer an die Krankenversicherung

Question

Hallo,
ich bin seit fünf Wochen bei einem Unternehmen beschäftigt und habe folgende Probleme :

-Ich habe zwar anteilig Gehalt bekommen, jedoch keine Abrechnung. Der Chef sagt, dass zwar die Abrechnung kommt, aber ist aus irgendeinem Grund nicht geht. Momentan liege ich im Krankenhaus und habe meinem Chef auch per Whatsapp gemeldet, dass ich im Krankenhaus liege und er ca. eine Woche nicht mit mir planen kann, was kein Problem war. Alle notwendigen Unterlagen zur Krankmeldung bekam er an die Firmenanschrift zugeschickt .
Da ich keine Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber kriege, sondern von der Krankenversicherung habe ich mich mit meiner Krankenversicherung in Verbindung gesetzt und mir wurde gesagt, dass mich mein Arbeitgeber nicht angemeldet hat. Die Krankenversicherung meint, dass ich den Arbeitgeber auffordern muss und er mich anmeldet. Sonst könne ich nichts machen. Solange er mich nicht anmeldet, kann ich auch kein Krankengeld kriegen.

-Der Arbeitgeber schreibt in die Firmengruppe, dass jeder "der ihn schriftlich über seine Krankheit informiert" eine Abmahnung kriegt. Darf er das ?

-Bis jetzt habe ich auch keinen vernünftigen Vertrag erhalten, sondern mir wurde per E-Mail die Rahmenbedingungen erklärt " XXXX € netto bei Steuerklasse 1 und einer 5 Tage-Woche ". Der Chef weigert sich, einen schriftlichen Vertrag aus unerklärlichen Gründen vorzulegen.

-Für Fehler, die bei der Arbeit vorkommen will der Arbeitgeber Summe XX als Strafe verlangen. Wie gesagt, es gibt keinen schriftlichen Vertrag und von sowas war nie die Rede. Darf er das ?

-Weil ich ihn drum gebeten habe, dass er mich doch bei der Krankenversicherung meldet, weil ich sonst kein Krankengeld kriege, ist er ausgerastet und hat mich per Whatsapp gekündigt. ,,Es gäbe viele Mitarbeiter, die nicht bei der Krankenversicherung angemeldet werden und sich trotzdem nicht aufregen. Wichtig ist, dass jeder eine Arbeit hat ". Jetzt hat er sich abgeregt und bittet mich, heute Abend im Büro vorbeizukommen. Muss ich zu dem ins Büro kommen ?

-Gilt hier die Kündigungsfrist von zwei Wochen, weil es in der Probezeit ist ? Ich habe mal was von, wenn es nicht ausdrücklich erwähnt wird, von einer 4 Wochen Frist gehört.

-Wie sieht es mit der Urlaubsabgeltung bei einer 5 Tage Woche aus ? Mir stünden ja 20 Arbeitstage im Jahr zur Verfügung. Bei einer Kündigungsfrist von 2 Wochen wäre ich ja 7 Wochen im Betrieb gewesen. Würde ich für den einen Monat die 1,66 Urlaubstage ausgezahlt kriegen ?

Danke

fb367463-2 · Answer

Für Fehler, die bei der Arbeit vorkommen will der Arbeitgeber Summe XX als Strafe verlangen. Wie gesagt, es gibt keinen schriftlichen Vertrag und von sowas war nie die Rede. Darf er das ? das hätte er natürlich gerne. Das ist allerdings in dieser Allgemeinheit Quatsch. Es hängt von der Fahrlässigkeit ab, ob Sie eventuell dem Arbeitgeber zu Schadensersatz verpflichtet sind oder nicht. Bei leichter Fahrlässigkeit schonmal garnicht. bei grober Fahrlässigkeit sieht das natürlich anders aus. Aber so allgemein, wie der das da schreibt, geht das nicht.    Ganz ehrlich, wenn ich so lese, was der sich so vorstellt, würde ich mir schnellstens einen anderen Job suchen!    sie sind ja noch im Krankenhaus, wenn ich das so richtig verstehe, in diesem Falle müssen Sie natürlich nicht im Büro vorbeikommen. Es kann natürlich sein, dass er ihn in die schriftliche Kündigung überreichen will. Falls er darauf besteht, können Sie den Erhalt! der Kündigung bestätigen, auf gar keinen Fall sonst irgendwas. Lassen Sie sich auch nicht auf einen Aufhebungsvertrag ein! Wenn er Sie loswerden will, dann soll er Sie kündigen, dann würde die 14-tägige Kündigungsfrist beginnen. Solange Sie aber keine schriftliche Kündigung, das heißt schriftlich auf einem Stück Papier haben, sind Sie nicht gekündigt und müssen, nachdem Sie nicht mehr krankgeschrieben sind, im Betrieb auftauchen und ihre Arbeitskraft anbieten. Ansonsten verwirken Sie schlimmstenfalls Ihren Anspruch auf Lohnzahlung.

blaubär&plus; · Answer

/// ich bin seit fünf Wochen ...
... und die Entgeltfortzahlung beginnt nach 4 Wochen. Folglich brauchst du dich gar nicht im Moment mit der KK rumärgern - dir steht Gehalt zu. Wundert mich, dass darauf bisher niemand hingewiesen hat.

... und da du keinen schriftlichen AV hast, gibt es auch keine Probezeit, die müsste nämlich ausdrücklich vereinbart worden sein. Und damit keine verkürzte Kündigungsfrist in der Probezeit.
Also 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15.

... sollte es zu einer (schriftlichen!) Kündigung kommen, steht dir Urlaub zu für jeden vollen Monat, den du gearbeitet hast.

-- Editiert von blaubär+ am 05.11.2018 16:59

fb458597-5 · Answer

Du hast nicht einmal einen Arbeitsvertrag, du bist nicht bei der KV gemeldet, der AG schreibt das viele gar nicht bei der KV wären, es gibt Strafzahlungen für Fehler ...

Jetzt mal ehrlich: Das grenzt doch schon an Dummheit, sorry.
Was ist denn das bitte für ein Arbeitgeber? Irgendwelche krummen Geschäfte, Schneeballsysteme, irgendwelche Hermes Subunternehmer oder sonst was?

Das hört sich alles extrem kurios und vor allem nicht einmal ansatzweise seriös an.

Bzgl. der Kündigungsfrist - genau.

Zitat:
Wenn Ihr Arbeitsvertrag keine Regelung enthält oder auf das Gesetz verweist, gilt für Sie die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB . Sie beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Vier Wochen sind nicht ein Monat, sondern genau 28 Tage.

-- Editiert von fb458597-5 am 05.11.2018 17:30

fb367463-2 · Answer

Vermutlich hat er auch eine Klage angedroht, wenn die Bewertungen nicht schön genug sind  :devil:

blaubär&plus; · Answer

Auch gegen eine ungerechtfertigte Kündigung bzw gegen eine Kündigung mit falschem Termin musst du binnen 3 Wochen Vorgehen, sonst wird sie gültig. Das Gericht wird feststellen dass die Kündigungsfrist nicht richtig gesetzt ist und wird die falsche Kündigungsfrist durch die korrekte ersetzen. Du gewinnst also 14 Tage.

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