Nur wegen Klärung meiner Urlaubstage in Probezeit gekündigt

Zitat (von Image22):

--- und mir wurde daraufhin mündlich gekündigt.

Zitat (von Image22):

Ich wurde aufgefordert, meine Sachen zu nehmen und das Geschäft umgehend zu verlassen.

... das würde mich doch wundern, aber man weiß ja nie ...
Wenn doch, wirst du wohl schnurstracks zum Amtsgericht gehen, um dein Recht einzuklagen. Du hast ab Zugang der Kündigung genau 3 Wochen für eine Kündigungsschutzklage.
Zwar wird die Kündigung als solche bestehen bleiben, aber gewiss in eine ordentliche K umgewandelt samt Lohn für diese Zeit.

Blaubär, nicht zum Amtsgericht, sondern zum Arbeitsgericht. Aber erst einmal den Brief abholen und gucken, wie gekündigt worden ist. Gegen eine fristgerechte Kündigung wirst Du Dich nicht wehren können.

Ich wundere mich allerdings schon etwas über Dein Verhalten. Da fängt man neu wo an und hat nichts besseres vor, als zunächst einmal hervorzuheben, was man alles vom Arbeitgeber erwartet? Da sollen die im Zweifel schon fertigen Urlaubsplanungen der anderen Mitarbeiter über den Haufen geschmissen werden? Diesen Zirkus würde ich als Arbeitgeber auch nicht mitmachen. Zumindest nicht im ersten Urlaubsjahr.

wirdwerden

Zitat (von blaubär+):

... das würde mich doch wundern, aber man weiß ja nie ...

Zitat (von Image22):

war es nicht so einfach, entsprechende Zeiten für mich zu finden, die es mir ermöglichen, mit meinem Mann gemeinsam in Urlaub zu gehen.

Zitat (von Image22):

Dies hat mehrere Anfragen an den Chef meinerseits gebraucht.

Zitat (von blaubär+):

Wenn doch, wirst du wohl schnurstracks zum Amtsgericht gehen, um dein Recht einzuklagen.

Zitat (von Image22):

Dass dieses Arbeitsverhältnis beendet wurde ist zwar schade, aber dort arbeiten möchte ich unter diesen Bedingungen nicht mehr.

Zitat (von Image22):

Ich habe weder im Vorfeld eine Abmahnung erhalten, noch habe ich in irgendeiner Form meine Aufgaben und Pflichten nicht wie gefordert erbracht und ausgeübt.

Zitat (von Image22):

Würde es auch funktionieren, wenn ich den Arbeitgeber selbst anschreiben und ihn auffordere, diese Änderung vorzunehmen und darauf verweise, dass bei nicht erfolgen, mein Gang vor das Arbeitsgericht unvermeidbar ist.

Zitat (von Harry van Sell):

Im übrigen gibt es kein Anrecht, mit dem Mann gemeinsam in Urlaub zu gehen.

Zitat (von RrKOrtmann):

dann wäre sie gegenüber dem langjährigen Gewohnheitsurlauber X zu bevorzugen, § 7 Bundesurlaubsgesetz.

Zitat (von Anami):

So, wie du hier schreibst, stelle ich mir dich in der Firma vor...

Zitat (von Anami):

Ich bilde mir kein Urteil über dich. Ich habe mir dich vorgestellt...

Zitat (von blaubär+):

Woher weißt du das denn nun wieder?

Zitat (von RrKOrtmann):

Urlaub zur selben Zeit gewährt zu bekommen, weil die Neue mit ihrem Mann Urlaub machen möchte - dann wäre sie gegenüber dem langjährigen Gewohnheitsurlauber X zu bevorzugen, § 7 Bundesurlaubsgesetz

Zitat (von §7 Abs 1):

Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.

Image hat zwei Sachen nicht verstanden. Urlaubsplanung für ein Jahr steht in der Regel spätestens im März eines Jahres. In vielen Betrieben schon zeitiger. Da sind schon verbindliche Zusagen seitens des Arbeitgebers erfolgt. Diese kann er juristisch gesehen nur sehr schwer zurück nehmen und ist gegebenenfalls noch verpflichtet, Schadensersatz zu leisten. Und in der Probezeit muss der Arbeitgeber ohnehin in der Regel keinen Urlaub bewilligen. Jedenfalls muss er nicht seine Jahresplanung schmeißen wegen der Wünsche eines Neuzuganges, bei dem man nicht mal weiß, ob der bleibt. Was wäre denn, wenn zwei oder drei Neuzugänge im Jahr da wären, was würde Image dann sagen, wenn sie wegen denen wieder und wieder ihre Urlaubsplanung umschmeißen müsste?
Das geht doch gar nicht.

Im laufenden Jahr muss ein Neuzugang immer damit rechnen, dass eigene Urlaubsplanungen nicht durchgezogen werden können.

Ist ja schön, wenn man eine gute Meinung von sich selbst hat. Nur, diese Meinung muss das Umfeld nicht teilen. Zumindest was Image hier ihren älteren Kollegen zumuten will, zumindest indirekt, eine Urlaubsverschiebung, hat mit Kollegialität nicht mal ansatzweise was zu tun. Und ständig und überall seine Meinung zu sagen, das ist dem Betriebsklima auch nicht dienlich. Und ständige Anfragen bei der kurzen Betriebszugehörigkeit ebenfalls nicht. Hier konnte doch noch kein Gespür für betriebliche Gepflogenheiten, die sich eingespielt haben, entwickelt werden. Und wenn sich jemand wie ein Elefant im Porzellanladen benimmt, und das schon im ersten Monat der Betriebszugehörigkeit, sorry, da würde ich mich als Arbeitgeber auch ganz schnell trennen.

Image ist nicht "nur" wegen der Klärung der Urlaubstage gekündigt worden, sondern wegen ihres Verhaltens insgesamt. Wenigstens das sollte sie erkennen.

wirdwerden