Hallo zusammen,
ich habe da ein kleines Problem mit meinem derzeitigen AG, aber ich fange mal von vorne an.
Ich bin seit 01.07.2015 bei meinem derzeitigen AG als Aussendienstmitarbeiter eingestellt, mit dem Vermerk das man nach der 3monatigen Probezeit das Gehalt (2500€ Brutto) neu verhandelt. <-- Und damit hat der ganzen Stress dann angefangen.
Habe dann am letzten Tag der Probezeit (30.09.2015) eine Email erhalten in der mir mein AG einen neuen Vertrag anbietet, mit 1000€ weniger Grundgehalt oder ich wäre gekündigt. Habe dann meinem Chef erklärt das eine Kündigung schriftlich erfolgen muss und ich diesen neuen Vertag nicht unterschreiben werde.
Habe dann meine Chef ein Angebot gemacht mit 600€ weniger Grundgehalt, dieses Angebot hat mein Chef dann am Telefon akzeptiert. Bei einem treffen (09.10.2015) wurde mir dann von meinem Chef jedoch ein zum 30.11.2015 befristeter Arbeitsvertrag vorgelegt mit dem neu vereinbarten Grundgehalt. Diesen Befristeten Vertrag habe ich dann auch nicht unterschrieben und das meinem Chef auch mitgeteilt.
Diese Situation plus ständig verspätete Lohnzahlung hat mich dann so mitgenommen, dass ich dann vom 12. – 14.10.2015 noch zwei geschäftliche Termine wahrgenommen habe und dann bis 23.10.2015 krankgeschrieben wurde. Am 27.10.2015 haben wir uns dann nochmal zusammengesetzt und mein Chef hat dann das bestehende Arbeitsverhältnis zum 30.11.2015 fristgerecht gekündigt. Mein Arzt hat mich dann nochmal bis 11.11. krangeschrieben und ab. 12.11 würde ich dann meinen Resturlaub nehmen.
Aufgrund meiner Krankmeldung hat mir dann mein Chef eine eMail geschrieben.
Zitat:
eMail vom AG
Es besteht Klärungsbedarf für den 12.10.2015. Nach heute erhaltenen Informationen wurde der Termin bei Firma XXX von Herrn XXX abgesagt und hat auch nicht stattgefunden. In Ihrem Tagesbericht ist dies als Besuchstermin festgehalten mit km etc. Andererseits haben Sie im Beisein von Frau xxx erklärt, daß Sie an diesem Tag einen privaten Termin wahrgenommen haben und deshalb während der Arbeitszeit in Ilsfeld getankt haben.
Da Ihr Gesundheitszustand so besorgniserregend ist, ist es Ihnen auch nicht möglich, den Dienst-PKW zu nutzen. Wir fordern Sie auf, diesen am Donnerstag, 5.11.2015, zur Abholung bereitzustellen. Bitte sagen Sie uns, wo wir diesen abholen können.
Habe dann Telefonisch und per Email das meinem Chef versucht zu erklären, aber ich hatte das gefühl er möchte unbedingt das Firmenfahrzeug oder halt eine Fristlose Kündigung aussprechen.
Zitat:
MEINE ANTWORT
Bezüglich des 12.10 habe ich Ihnen mitgeteilt dass ich leider den falschen Tagesbericht rausgesendet habe. Hatte einen Termin am 12.10 um 13:30 Uhr. Dieser wurde aber am 12.10. vormittags kurz-fristig von Herr xxx auf den 14.10.15 um 09:00 Uhr verlegt. Hatte aber meine Tagesberichte vom „12.10. – 16.10.2015" schon vorgefertigt und beim Tagesbericht vom 12.10.2015 hier den Termin mit „12.10. /13:30 - 15:00" eingetragen, da ich davon ausging hier direkt Leuchten zu zählen. Habe dann aber vergessen die Tagesberichte zu entfernen und daher fälschlicherweise versendet. Die korrekten Tagesberichte habe ich Ihnen an diese Email angehängt und entschuldige mich hiermit nochmal für den Fehler.
Wie bereits mündlich am 27.10 Ihnen im Beisein von Frau Schmierer mitgeteilt, hatte ich am 12.10 einen privaten Termin und musste daraufhin in Ilsfeld tanken. Dieser Termin dauerte jedoch nur ca. 30min und hat meine Arbeit in keinster weiße beeinflusst, da ich jederzeit erreichbar war und ich aufgrund von dem Termin auch keine Mittagspause gemacht habe an dem Tag.
Daraufhin hat mir mein Chef folgende Mail geschrieben, welche ich dann auch so akzeptiert habe, da ich eigentlich nur meine RUHE haben wollte ohne Rechtsstreit usw...
Zitat:
eMail vom AG
wir haben hier nochmals die Situation durch gesprochen und anwaltlichen Rat von der IHK eingeholt. Eindeutiges Ergebnis ist, daß durch Ihr Verhalten Gründe für eine fristlose Kündigung vorhanden sind.
Wir alle sehen die Folgen einer fristlosen Kündigung für Sie, die zu vermeiden sind. Aus diesem sollten Sie nochmals Ihre Haltung überdenken.
Bevor wir eine fristlose Kündigung aussprechen, möchten wir Ihnen nochmals die Gelegenheit geben, das Arbeitsverhältnis auf dem normalen Weg zu beenden. Wir werden um 12.00 Uhr den PKW abholen. Bitte übergeben Sie die Ihnen übergebenen Gegenstände. Wir werden dann, wenn dies erfolgt, von einer fristlosen Kündigung absehen. Es liegt an Ihnen
Nach der Übergabe der Gegenstände dachte ich das endlich alles geklärt ist, was diese Email welche ich dann abends erhalten ja irgendwie auch suggerierte.
Zitat:
eMail vom AG
wir bestätigen Ihnen
- die Übernahme des PKW XXX– ????
- die Übergabe der SIM-Karte
- die Tankkarte XXX ????
weitere noch bei Ihnen befindliche Unterlagen wie Visitenkarten etc. wollten Sie uns noch zukommen lassen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Falls Sie noch den einen oder anderen Kontakt in Aufträge umwandeln, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Diese Aufträge verprovisieren wir Ihnen mit 10 % vom Umsatzwert.
Ausser das ich bis jetzt noch kein Gehalt für den Monat Oktober erhalten habe und das auch angemahnt hatte, war eigentlich alles ruhig und geklärt. Bis ich dann gestern im Briefkasten ein Einschreiben von meinem Chef bekommen hatte.
Zitat:Sehr geehrter Herr Mustermann
Mit separatem Brief haben wir eine fristlose Kündigung übermittelt.
Nach reiflicher Überlegung und in Anbetracht der jetzigen Situation mußten wir uns zu diesem Schritt entscheiden, weil wir befürchten müssen, dass Sie doch weitere Ansprüche aus Ihrem Arbeitsvertrag herleiten. Um unsere Rechtsposition zu sichern, müssen wir deshalb diesen Schritt machen.
Wenn das Arbeitsverhältnis ohne weitere rechtliche Auseinandersetzung beendet wird, werden wir unsere fristlose Kündigung zurücknehmen und ein normales Ende des Beschäftigungsverhältnis attestieren.
Grundlage ist ein Arbeitslohn von 1900€ / Monat und kein Anspruch auf Urlaubsabgeltung. Den zustehenden Arbeitslohn werden wir kurzfristig überweisen.
74xxx Ort, 13.11.2015
Zitat:Sehr geehrter Herr Mustermann,
hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis fristlos zum
02.11.2015
Grund: Falsche Informationen in ihrem Berichtswesen.
74xxx Ort, 13.11.2015
Ist eine Fristlose Kündigung (egal ob gerechtfertigt oder nicht) auf den 02.11.2015 welche am 13.11.205 erstellt wurde eigentlich ok?
Weiter frage ich mich wie mein Chef auf ein Gehalt von 1900€ kommt? Bei Arbeitsamt hat er als Gehalt 2500€ angegeben bis 30.11.2015 und der einzige Vertrag welcher von beiden seiten unterschrieben wurde sieht auch ein Gehalt von 2500€ vor.
Wenn er mich fristlos kündigt, was passiert dann mit meinem Resturlaub?
Was würdet ihr machen?
welche Chancen habe ich?
Danke schonmal im voraus für jede Info.
Carsten
-- Editier von msn428313-3 am 15.11.2015 13:11
