Ordentliche Kündigung ohne Abmahnung

Wo wollen Sie denn Einspruch einlegen?
Und wieso haben Sie dazu nur noch diese Woche Zeit?

Eine Kündigung muß nicht begründet werden.
Der Arbeitgeber muß weder abmahnen noch vorwarnen, der kann einfach so kündigen.
Die Kündigungsfrist ist innerhalb der gesetzlichen Regelung, soweit nichts anderes im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.
Nach Zugang der Kündigung hat ein Arbeitnehmer 3 Wochen Zeit, eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Ob das in Ihrem Fall sinnvoll ist, würde ich doch mit einem Rechtsanwalt besprechen.

Kündigungen müssen eben nicht begründet werden. Fällt ein Arbeitsplatz unter das Kündigungsschutzgesetz (mehr als 10 Mitarbeiter) gilt das mit betriebl. Gründen etc., aber auch erst im Klageverfahren.
Ehrlich gesagt sehe ich hier auch wenig, was Sie erklagen könnten. Ist die Kündigungsfrist korrekt, steht dazu etwas im Vertrag?
Waren Sie schon beim Arbeitsamt? Da diese ja gerne bei Kündigungen, gegen die sich der Arbeitnehmer wehren könnte, Sperren verhängen, wäre es auf jeden Fall sinnvoll, dort umgehend einen Termin zu holen und sich beraten zu lassen. Aber den Kontakt haben Sie sicher schon, man muß sich ja gleich bei Bekanntwerden einer Kündigung dort melden.