Ich brauch auch mal einen Rat 
Ich habe Guten Glaubens in einer Transportfirma angefangen zu arbeiten. Und wurde dem Paketdienst zugeteilt.
Laut Vertrag 30 Std Woche... 10 Euro die Std
2 Wochen nach arbeitsaufnahme die bittere Überraschung. Ich werde nach Paketen bezahlt. 15 Pakete in der Stunde ist eine Stunde Arbeit also 10 Euro... aber ..... Arbeitsbeginn ist um 8 Uhr früh. Da versammeln wir uns alle und scannen und sortieren alle Pakete. Wenn es gut läuft können wir um 9 losfahren wenn es schlecht läuft weil der zweite Lkw eine Stunde zu spät kommt fahren wir erst um 10 Uhr weg. Diese zeit wird nicht bezahlt!!!!
Somit hatte ich für diesen einen Monat eine tatsächliche Arbeitszeit von 143 Std..... ausbezahlt nur 113 Std..... umgerechnet sind das dann unter 8 Euro..... darf das denn so überhaupt sein ich finde im Internet kaum was drüber..
LG Sandra
Paketdienst/Fahrer!
21. Juni 2018
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Frage vom 21. Juni 2018 | 22:27
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
Paketdienst/Fahrer!
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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Hier war doch was. Der Moderator hat diesen Beitrag entfernt.
#2
Antwort vom 21. Juni 2018 | 22:44
Von
Status: Unbeschreiblich (120222 Beiträge, 39852x hilfreich)
Zitat :Diese zeit wird nicht bezahlt!
Muss sie aber.
Also wenn man die komplette Arbeitszeit nachweisen kann, ab zum Arbeitsgericht und Lohnklage erheben.
Dann direkt zum Arbeitsamt, denn der Klage folgt normalerweise in der Probezeit die Kündigung.
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
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#3
Antwort vom 22. Juni 2018 | 07:47
Von
Status: Weiser (17450 Beiträge, 6492x hilfreich)
Bei den Leuten, die einem die Briefkästen mit Werbung zumüllen, lauten die entsprechenden Verträge z.B. auf x-tausend Prospekte, sind also auf Stückzahlen abgestellt (und fragwürdig genug in dem Metier).
Du hast aber einen Vertrag über Wochenstunden zum Stundenlohn - bedeutet u.a., dass auch Wartezeiten als Arbeit zählen und zu bezahlen sind.
Auf jeden Fall solltest du deine AZ gut dokumentieren, dass du was in der Hand hast ....
#4
Antwort vom 22. Juni 2018 | 08:30
Von
Status: Weiser (16992 Beiträge, 5896x hilfreich)
Quatsch. Wenn im vertrah stet 10€ pro Stunde, dann sind diese zu vergüten. Eine Stunde hat immer noch 60 Minuten und eben nicht 15 Pakete. Die Einheit Pakete für die Zeitrechnung ist mir unbekannt.Zitat :15 Pakete in der Stunde ist eine Stunde Arbeit also 10 Euro
Das kann rechtens sein, wenn diese Zeit als Pausenzeitangesehen werden kann. Was macht ihr denn in dieser Zeit??? Hier kommt es auf die vertragliche Gestaltung an, ob das als Pause gesehen werden kann oder nicht. Was steht dazu in deinem AV?Zitat :.....wenn es schlecht läuft weil der zweite Lkw eine Stunde zu spät kommt fahren wir erst um 10 Uhr weg. Diese zeit wird nicht bezahlt!!!!
#5
Antwort vom 22. Juni 2018 | 09:09
Von
Status: Schlichter (7236 Beiträge, 1522x hilfreich)
Zitat:Das kann rechtens sein, wenn diese Zeit als Pausenzeitangesehen werden kann.
Das ist m:e. keine Pause. In der Pause kann der Mitarbeiter frei bestimmen, wie er sie verbringt. Das mit dem LKW klingt eher nach Bereitschaft. Ist aber schwierig zu beurteilen.
Zitat:Laut Vertrag 30 Std Woche... 10 Euro die Std
Den Vertrag hat man sicherlich schriftlich. Insofern ist alles gut, denn Verträge sind nunmal einzuhalten
#6
Antwort vom 22. Juni 2018 | 09:14
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
Zitat :Quatsch. Wenn im vertrah stet 10€ pro Stunde, dann sind diese zu vergüten. Eine Stunde hat immer noch 60 Minuten und eben nicht 15 Pakete. Die Einheit Pakete für die Zeitrechnung ist mir unbekannt.Zitat :15 Pakete in der Stunde ist eine Stunde Arbeit also 10 Euro
Das kann rechtens sein, wenn diese Zeit als Pausenzeitangesehen werden kann. Was macht ihr denn in dieser Zeit??? Hier kommt es auf die vertragliche Gestaltung an, ob das als Pause gesehen werden kann oder nicht. Was steht dazu in deinem AV?Zitat :.....wenn es schlecht läuft weil der zweite Lkw eine Stunde zu spät kommt fahren wir erst um 10 Uhr weg. Diese zeit wird nicht bezahlt!!!!
Dazu steht nix im Vertrag.
Wenn Lkw zu spät kommt müssen wir warten bis dieser eintrifft.
Des heisst wenn an einem Montag der Lkw erst gegen 9 kommt.... wir mit der Vorarbeit um halb 10 fertig sind.... ich auf meiner Tour angenommen 45 Pakete habe (3 Std Auslieferungszeit) werden mir 3 Std bezahlt obwohl ich 4,5 Std in der Arbeit verbracht habe... davon War aber nie die Rede das dies nicht bezahlt wird...
#7
Antwort vom 22. Juni 2018 | 10:10
Von
Status: Weiser (17450 Beiträge, 6492x hilfreich)
/// Wenn Lkw zu spät kommt müssen wir warten bis dieser eintrifft.
Das ist wohl richtig. Nicht richtig ist aber, dass diese Zeit nicht bezahlt wird - denn das Warten gehört mit zur AZ.
Ebenso das Einscannen und alles andere, was da zu tun ist.
#8
Antwort vom 22. Juni 2018 | 10:26
Von
Status: Lehrling (1613 Beiträge, 610x hilfreich)
Zitat :Das kann rechtens sein, wenn diese Zeit als Pausenzeitangesehen werden kann.
Wenn ich um 8 auf der Arbeit zu sein habe und bis mindestens 9 und vielleicht sogar bis 10 wegen irgendwas warten muss, ist das keine Pause. Sonst könnte ich auch frei entscheiden, erst um 9 zu kommen.
#9
Antwort vom 22. Juni 2018 | 10:55
Von
Status: Weiser (16992 Beiträge, 5896x hilfreich)
Äpfel und Birnen.......
Im Fall hier wird nach Dienstantritt zunächst einmal gearbeitet. Erst dann kann es bei ihm zu einer Arbeitsunterbrechung kommen.
Aber nach der erneuten Klarstellung des TE kann es sich hier nicht um Pausenzeit handeln.
Ganz einfach deshalb, weil diese Zeit ja auch bezahlt werden muss.Zitat :davon War aber nie die Rede das dies nicht bezahlt wird...
#10
Antwort vom 22. Juni 2018 | 11:41
Von
Status: Gelehrter (10701 Beiträge, 4210x hilfreich)
Eigentlich steht die Antwort in Antwort 2.
Ändern wird sich in solchen Firmen nichts, denn das Geschäftsmodell "Fahrt im Auftrag von" ist dermaßen ausgelutscht, dass eine gesetzeskonforme Bezahlung unrentabel ist.
Davon ab finden sich immer Fahrer, die trotzdem weiter machen.
Also entweder man lebt damit nicht vertragsgemäß entlohnt zu werden und arbeitet weiter, oder man fordert seine Rechte ein und sucht sich einen neuen Job.
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