Pausenregelung - schreibt das ARGB keine klare Regelung von Pausenzeiten vor?

Hallo callagent,

ARGB? Ähm villeicht solltest du mal nach Arbeitszeitgesetz googlen? Das dürfte mehr Erfolg bringen.

Wieviel Stunden am Tag arbeitest du denn? Bis zu 6 h muss gar keine Pause gewährt werden. (§ 4 Arbeitszeitgesetz) Und diese Pausen sind sowieso unbezahlt (dafür könnt ihr in der Zeit auch machen was ihr wollt).

Entgeltfortzahlung (Entgeltfotzahlungsgesetz*) im Kranheitsfall steht euch genau so zu wie bezahlter Erholungsurlaub (Bundesurlaubsgesetz*).

MfG

* _{ebenfalls ergooglebar}

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Zitat:
"Nach der Bildschirmarbeitsverordnung hat der Arbeitgeber die Tätigkeit so zu organisieren, dass die tägliche Arbeit an Bildschirmgeräten regelmäßig durch andere Tätigkeiten oder durch Pausen unterbrochen wird. Dies zielt darauf ab, die Belastungen durch Bildschirmarbeit zu verringern.
Bei den belastungsreduzierenden Maßnahmen rangieren Pausenregelungen hinter Mischarbeit, also der Unterbrechung der Arbeit durch andere Tätigkeiten. Bei stark vorbestimmten Arbeiten, wie z. B. Daten- und Texterfassung oder im Call Center, sollte die Bildschirmarbeit auf vier Stunden pro Tag begrenzt werden (vgl. Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz). ."
Quelle: www.arbeitnehmerkammer.de
www.sozialnetz.de




-- Editiert von hinkelbein am 04.08.2006 09:46:23

Gesetzlich verpflichtet nach dem Arbeitszeitgesetz eine Pause zu gewähren, ist der Arbeitgeber erst ab mehr als 6 h Tätigkeit. Also gibts diesen Anspruch bei 4 bzw 5 h Arbeit nicht. Der AG kann vorher auch eine Pause gewähren bzw. anordnen, muss es aber nicht.
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Völlig unabhängig davon sind die Pausen zu betrachten, die in der Bildschirmarbeitsverordnung gefordert werden. Man sollte da auch bitte alles lesen und beachten, dass hier steht <font color=red>'Der Arbeitgeber hat die Tätigkeit der Beschäftigten so zu organisieren, daß die tägliche Arbeit an Bildschirmgeräten regelmäßig durch andere Tätigkeiten oder durch Pausen unterbrochen wird, die jeweils die Belastung durch die Arbeit am Bildschirmgerät verringern.'</font>

Der AG muss also auch hier nicht zwangsläufig Pausen gewähren, sondern kann stattdessen Arbeiten anordnen, bei denen man nicht ständig auf den Bildschirm starren muss.