Personalgespräch - Kann man darauf bestehen, dass alles nur in Schriftform stattfindet?

Indem du versuchst dem Personalgespräch aus dem Weg zu gehen, verhinderst du doch aber eine fristlose Kündigung nicht, falls es Grund dazu gäbe.
Wenn das Personalgespräch innerhalb der Arbeitszeit stattfinden soll, dann könnte ich mir schon Konsequenzen vorstellen, insofern du nicht schlüssig bzw. nachvollziehbar erklären kannst, warum du das nicht willst.

Ich schließe mich @venotis an. Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass ein MA Anspruch darauf hat, evtl. Probleme immer nur in Schriftform zu erläutern und zu klären. Und im Rahmen der Weisungsbefugnis hat der AG mit Sicherheit das Recht, Dich - im Rahmen der Arbeitszeiten - zu einem Gespräch zu "bestellen".

Gibt es einen Betriebsrat? Dann dürfte es m.E. möglich sein, dass jemand vom Betriebsrat an diesem Gespräch teilnimmt. Im Übrigen solltest Du - egal was passiert - Dich bemühen, in diesem Gespräch ruhig und sachlich zu bleiben (was nicht heißt, dass Du alles widerspruchslos hinnehmen musst). Lass Dich nicht zu unüberlegten Äußerungen provozieren, die möglicherweise den Auslöser, und evtl. auch den Grund, für eine fristlose Kündigung darstellen können. Wenn schon jetzt - seitens des AG - eine fristlose Kündigung geplant ist, wirst Du die sowieso nicht verhindern können. Schon gar nicht, indem Du das Gespräch verweigerst.

Gruss,

Axel

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"Rechtschreibfehler dienen der allgemeinen Belustigung. Wer welche findet, darf sie gerne behalten."

Das hat mit Vertrauen wenig zutun.

Mitarbeiter die um Ihre Exsitenz fürchten sind keine ojektiven Zeugen. Sie damit reinzuziehen wäre kein Freundschaftsdienst oder ? Der Betriebsrat ist leider der AG loyal ergeben. Manchmal ist kein BR besser als ein schlechter !

Man kann den AN nicht mit der Polizei zum Personalgespräch vorführen. Was die Weigerung für Konsequenzen haben wird, ist aber aus der Ferne nicht einschätzbar (und ohne jegliche Vorgeschichte und Hintergünde dazu, erst recht nicht).

Hallo!

Ich hatte einmal dienstliche Differenzen
mit meinem Chef.Da der Chef ein linker
Vogel war(im Wachgewerbe) hatte ich mir
einen RA mitgenommen,wurde sogar von meiner
RS-Versicherung bezahlt.Der AG darf einen
RA als zeuge nicht verweigern.

Gruss SAMMY1

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"TUE Recht und scheue NIEMAND "

soweit ich verstanden habe, geht es um ein personalgespräch, bei dem nach erfahrung anderer eingiges auf dem spiel steht bzw. stehen könnte. in einer solchen situation ist es sehr ratsam,nur mit einer person des vertrauens in so eine situation zu gehen. wenn es so ist, dass man privat niemanden hat oder hineinziehen will, ist ein RA richtig. da geht es nicht um die frage betriebsfremd, sondern darum dass der RA als gesetzlicher vertreter des betroffenen dabei ist. wird das abgelehnt, findet das gespräch nicht statt! und die ablehnung wäre in der tat der beweis dafür, dass da etwas nicht koscher ist. das recht auf RA oder person des vertrauens ist meines wissens auch schon vor arbeitsgereichten bestätigt worden.

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"(Betriebsrat seit etlichen Jahren)"

Lesen Sie z.B. hier nach, mein lieber Hinkelbein:

quote:

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http://urteile.spy-net.de/Gerichtsurteil_Personalgespr%C3%A4ch_ohne_Anwalt_urteil108.html

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Danke,

Waffengleichheit ok !

Mehrere Vorgesetzte ein MA (Betriebsrat ist gekauft kann man vergessen)Somit steht es zwei/drei zu eins.Hier können die Vorgesetzten eine Menge fingieren!

Wie stelle ich Waffengleichheit her ?

11.07.2006

Danke

Gibt es Verpflichtung Personalgespräch anzukündigen?Personen,Grund usw.

Kann ich notfalls andern MA kein BR mitnehmen
(wenn er will)

Irgenwie doch sonst unfair 3:1

quote:

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Wie kann ich - bei dem Sachverhalt - vorbeugen, dass im nachhinein nicht irgendetwas behauptet wird? Z.B. durch eine schriftliche Anmerkung, dass man im Personalgespräch keine Stellungnahme abgeben wird.

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