Personalrat Korrumpiert

.. der pr kann nicht ohne weiteres zu deinen lasten irgendwelchen dingen zustimmen. dein arbeitsrecht aus dem vertrag bleibt von den kollektiven rechten unberührt. du könntest also gegen zumutungen und willkür klagen.

.. ansonsten ist der betriebsrat a) all vier jahre neu zu wählen und b) auch abwählbar, wenn ein bestimmter prozentsatz der beschäftigten ihm das misstrauen auspricht.

Warum gegen den PR vorgehen? Der AG ist der Vertragspartner für den AN. Der PR hat nur mehr oder weniger Mitbestimmungsrechte. Warum der PR hier Pflichten verletzen sollte geht aus dem Beitrag nicht hervor. In vielen Situationen muß der AN auch den PR aktiv ansprechen, damit der etwas unternehmen kann.

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"#Vernunft ist wichtiger als Paragraphen#"

Mir ist immer noch nicht klar warum du dich gegen den PR wendest und nicht an den Dienststellenleiter. Der ist doch der AG-Vertreter und hat eingeteilt. In Streitfällen ist doch gegen den AG zu klagen und nicht gegen den PR.

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"#Vernunft ist wichtiger als Paragraphen#"

... *Pr ist eigentlich verpflichtet Sozial zu entscheiden* ... (wo steht denn das??)

.. lieber, jo,
ich glaube, du hast illusionen über die aufgaben eines pr.
ich schlage dir vor, dass du bei der nächsten wahl kandidierst, dich dann schulen lässt und den job ein paar jahre machst.

Ich denke es gibt eine Dienstvereinbarung und die Arbeit scheint doch zur Stelle passend zu sein?

Gegen bestimmte, bereits vereinbarte Anforderungen kann auch der PR wenig machen bzw. es ist klüger Härten hinzunehmen als Arbeitsplätze zu verlieren. Das ist nicht korrumpiert! Egal wie du zum PR steht - der Ansprechpartner ist im Zweifelsfall der AG!!!


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"#Vernunft ist wichtiger als Paragraphen#"

Über dien Tätigkeit gibt es eine Dienstvereinbarung Inhalt in Kürze.

Tätigkeitsbeschreibung auch das am Samstag Sonntag Feiertag. Die Tätigkeit wird so lange ausgeführt bis der Überhang an Mitarbeiter abgebaut ist. ( Der AG hat aber trotzdem weiter Mitarbeiter eingestellt mit der gleichen Tätigkeitsschwerpunkt obwohl Personal abgebaut werden muss)
Dienstplan ist nicht vereinbart worden wir sollen uns wohl untereinander absprechen. Laut Arbeitsvertrag ( BMTG 2 jetzt TVÖD) Haben wir eine Regelmäßige Wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden. Die Tage wo wir außerhalb der Regulären Arbeitszeit arbeiten sollen wird als Mehrarbeit geleistet. Wann wir die Stunden abfeiern sollen soll untereinander geklärt werden. Nun ich habe die Dienstvereinbarung bereits durch eine Sachkundige Person zur Überprüfung eingereicht.
Die Antwort war sehr ernüchternd. Eine solche Vereinbarung ist sehr zweifelhaft in Anbetracht der Umstände.

In der Regel haben wir am Wochenende nicht noch nicht gearbeitet es sei den in einer Bereitschaft. Die Wir nach Plan haben.

Natürlich muss ich auch sagen das der Pr in einer schweren Situation steckt er soll so glaube ich auch zwischen AG AN vermitteln wenn dieses möglich ist. Es gibt aber meiner Meinung nach nichts schlimmeres für einen Pr wenn er Kungelei betreibt und das geschieht nach Meinung vieler. Nun die nächste Pr Wahl wird wohl eine Änderung bringen.