Personalrat mobbt?!

Hallo,

ich arbeite seit einigen Monaten in einer recht kleinen öffentlichen Organisation mit nur einem Mitarbeiter als Personalrat, der zugleich auch Abteilungsleiter ist.

Auf den ersten Blick empfand ich die Atmosphäre bei der Arbeit als positiv, nach kurzer Zeit stellte sich allerdings heraus, dass es sehr angespannt ist und Mobbing (soziale Isolation, Lästern, heftige Kritik an der Arbeitsleistung/ Arbeitspensum) gegenüber einigen Mitarbeitern an der Tagesordnung steht.

Ich war zuvor bei einem größeren Konzern tätig, bei dem solche Dinge einfach so gut wie unmöglich waren, da die Geschäftsleitung stark auf ein gutes Arbeitsklima geachtet hat und passende Maßnahmen einsetzte, die eigentlich gut funktionierten. Daher bin ich nun sehr überrascht, eine derart festgefahrene und schwer zu ertragene Situation vorzufinden und zwar in einer öffentlichen Einrichtung, in der die Mitarbeiter eigentlich keinem sonderlich starken Konkurrenzklima ausgesetzt sind, wie man es sonst aus anderen Branchen kennt da, die Arbeitsbereiche der Einzelnen sehr unterschiedlich sind.

Anfangs versuchte ich mich aus allem rauszuhalten, und muss nun feststellen, dass ich selbst in die missliche Lage geraten bin, in der sich auch einige weitere Mitarbeiter befinden.

Ich hatte kürzlich Schwierigkeiten/ Unklarheiten mit meiner Vorgesetzten, die in der Organisation keinen einfachen Stand hat, da sie oft außer Haus ist und auch menschlich nicht gerade eine einfache Person ist. Um zu verhindern, dass meine Schwierigkeiten mit ihr überhand nehmen ging ich zum Personalrat und erzählte ihm von einem Vorfall, der recht frustrierend war, um evtl. Lösungsmöglichkeiten mit ihm zu finden.

Dazu muss ich sagen, dass der Personalrat aus privaten Gründen ein sehr angespanntes Verhältnis zu meiner Vorgesetzten hat, ebenso wie viele andere in dieser Organisation.

Am nächsten Tag verhielten sich die Kollegen seiner Abteilung (die meine Büronachbarn sind) und er selbst recht "eigenartig" mir gegenüber, z.B. ging ein ganz neuer Mitarbeiter (1 Monat in der Organisation) an meiner fast verschlossenen Tür vorbei und sagte " Oh, xxx (= mein Name)hat etwas zu befürchten." Als ich dann scherzhaft fragte, was ich denn zu befürchten haben sollte, folgte Schweigen. Nach einigen Minuten kam sein Vorgesetzter (gleichzeitig der Personalrat) in mein Büro und entschuldigte sich für den "Krach" (damit meinte er die Musik, die sie gemeinsam hörten), aber es sei ja bald Weihnachten. Es war offensichtlich, dass dies nur ein Vorwand war, um von der Aussage seines Mitarbeiters abzulenken.

Es gab an diesem Tag weitere merkwürdige Verhaltensweisen/ Bemerkungen von einigen Kollegen mir gegenüber, die keinen Zweifel daran ließen, dass ich derzeit wohl nicht gerade gut gesonnen bin. Den Grund dafür kenne ich nicht, ich habe aber das Gefühl, dass die Verbreitung dieser Stimmung vom Personalrat ausgeht, denn dies begann erst nachdem ich mit ihm über meine Schwierigkeiten sprach,zuvor hatte ich ein neutrales, teilweise auch gutes Verhältnis zu den betreffenden Kollegen aus seiner Abteilung.

Ist ein Personalrat nicht zu Verschwiegenheit verpflichtet? Was könnte man tun, um die Situation nicht weiter ausufern zu lassen? Denn ich habe bei einigen Kollegen in dieser Organisation gesehen, dass dies sehr weit gehen kann und der Personalrat eigentlich eher die treibende Kraft statt eine Unterstützung bei den Mobbing-Fällen darstellt.

Die Geschäftsleitung stellt sich leider blind und möchte offiziell keine derartigen Probleme ansprechen/klären.

Ich würde mich über Hinweise/ Möglichkeiten des Vorgehens freuen, denn die Tätigkeit an sich ist eigentlich sehr interessant nur das "Drumherum" erschwert einiges.

Vielen Dank!
MfG