Plötzliche Kündigung durch AG

Zitat (von distance):

Plötzliche Kündigung durch AG

Zitat (von distance):

Zum Dank bekam ich jetzt die Kündigung, ohne Begründung,

Zitat (von dummfragerin):

Was ihr da gemacht habt, war nicht nur seitens des Arbeitgebers unerlaubt. Auch du hättest das nicht so tun dürfen. Du hast deinem Arbeitgeber quasi beim Sozialbetrug geholfen (Bezug von Kurzarbeitergeld, ohne dass es Kurzarbeit gab). Daher solltest du mit deinen Aussagen vorsichtig sein.

Zitat (von dummfragerin):

Arbeitnehmer werden momentan überall gesucht, da solltest du schon auch in deiner Stadt etwas finden können. Oder hast du wirklich nur ganz spezielle Kenntnisse?

Zitat (von Anami):

Du hast schon Klage erhoben? Mit einem Anwalt? Oder wer ist wir?
Weiteres ergibt sich im Gütetermin---oder eben nicht.

Grundsätzlich ist eine Kündigungsschutzklage auf Erhalt des Arbeitsplatz gerichtet. Aber in der Praxis ist es in vermutlich 90% aller Fälle so, dass das AV gegen Zahlung einer Abfindung beendet wird, teils schon im Rahmen der Güteverhandlung, teils erst in der Hauptverhandlung. Angaben über die Höhe einer.Abfindung lassen sich kaum treffen. Eine gesetzliche Abfindungsregelung gibt es nicht, deswegen lehnen sich die Gerichte an die sog. Regelabfindung des KSchG an, welches ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr vorsieht, Da kann es aber erhebliche Abweichungen geben, je nach Erfolgsaussichten der Klage. Ist Kündigungsgru d z.B. ein Betriebsstillegung, kann ggf. gar keine Abfindung anfallen. Ist dagegen z.B. der AN sicher, kein Fehlverhalten begangen zu haben und damit die Erfolgsaussichten der Klage gut, kann man hoch rangehen. In ihrem Fall, als ITler mit guten Jobaussichten, würde ich ganz entspannt eine hoher Forderung stellen, z.B. 4 Monatsgehälter und 2 Gehälter „Motivationszuschlag" und mal sehen, was passiert.

Grundsätzlich ist eine Kündigungsschutzklage auf Erhalt des Arbeitsplatz gerichtet. Aber in der Praxis ist es in vermutlich 90% aller Fälle so, dass das AV gegen Zahlung einer Abfindung beendet wird, teils schon im Rahmen der Güteverhandlung, teils erst in der Hauptverhandlung. Angaben über die Höhe einer.Abfindung lassen sich kaum treffen. Eine gesetzliche Abfindungsregelung gibt es nicht, deswegen lehnen sich die Gerichte an die sog. Regelabfindung des KSchG an, welches ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr vorsieht, Da kann es aber erhebliche Abweichungen geben, je nach Erfolgsaussichten der Klage. Ist Kündigungsgru d z.B. ein Betriebsstillegung, kann ggf. gar keine Abfindung anfallen. Ist dagegen z.B. der AN sicher, kein Fehlverhalten begangen zu haben und damit die Erfolgsaussichten der Klage gut, kann man hoch rangehen. In ihrem Fall, als ITler mit guten Jobaussichten, würde ich ganz entspannt eine hoher Forderung stellen, z.B. 4 Monatsgehälter und 2 Gehälter „Motivationszuschlag" und mal sehen, was passiert.

Zitat (von Harry van Sell):

Auf was konkret wurde denn geklagt, auch auf Nachzahlung des Gehaltes?

Hallo zusammen,
ich wollte noch mitteilen wie es am Montag ausgegangen ist, leider bin ich zwischenzeitlich an Corona erkrankt und konnte an der Verhandlung nicht teilnehmen :-/

- Die Begründung war, mein Bereich wirft nicht genug an Geld ab, deshalb wird dieser Bereich eingestampft. Das verstehe ich, weil mein Chef Angebotsanfragen nie wahrgenommen hat und potentielle Kunden sich ständig bei mir ausgelassen haben, aber gut!

- Dann werde ich eine Abfindung von 1 Monatsgehalt erhalten

- Ab dem 31.07. werde ich unwiderruflich freigestellt

Insgesamt kann ich damit leben, bleibt noch das Kurzarbeitergeld offen und dazu bin ich etwas hin und her gerissen :-) Hier die Mail meines Anwaltes, es geht sich um ein Bruttogehalt von €6700,-. Ein Exkollege hatte damals geklagt und die Verhandlung gewonnen, ein weiterer würde als Zeuge aussagen.



[i]Hallo Herr XXX,

ich habe mir den Arbeitsvertrag angesehen. Eine Regelung zur Kurzarbeit wurde dort nicht getroffen. Sie teilten mir mit, dass auch eine schriftliche Vereinbarung hierüber zwischen Ihnen und der XXXX GmbH zu keinem Zeitpunkt getroffen worden ist.

Es befindet sich aber im Arbeitsvertrag eine Ausschlussklausel ziemlich am Ende des Vertrages mit einer Frist von 2 Monaten nach Fälligkeit des geltend zu machenden Anspruches. Die Ansprüche Ihrerseits auf Rückforderung des zu wenig erhaltenen Gehaltes (wegen KuG) wären indes 2 Monate nach Zahlung desselben und Übergabe der Lohnabrechnung fällig geworden, sodass die 2 Monate jeweils nach jedem Monat der damaligen Kurzarbeitergeldzahlung bereits lange abgelaufen wären.

Ich halte diese Klausel allerdings für unwirksam, da sie zu kurz bemessen ist. Im Prinzip ist es aber so, dass hier natürlich ein Restrisiko besteht und die Gegenseite sich hierauf berufen wird. Im Jahre 2015, als Sie den Arbeitsvertrag geschlossen haben, waren die Verbraucherschutzbestimmungen noch nicht diejenigen, die im Jahre 2018 zugrunde zu legen sind, sodass Ihr Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt nicht wissen konnte, dass sich die Bestimmungen ändern würden. Mittlerweile muss dort geregelt sein, dass die Ansprüche auch in Textform erhoben werden können. Aber das gilt – wie erwähnt – erst ab dem Jahre 2018. Es besteht also hier durchaus ein entsprechendes Risiko, auch wenn ich die Klausel jetzt für unwirksam erachte und Sie damit lediglich die Verjährungsfrist von 3 Jahren beachten müssten. Aber auch diese wäre dann irgendwann im Jahre 2023 erreicht. Da haben wir aber noch ein wenig Zeit, aber sicherlich wird das diskutiert werden in einem möglichen Gerichtsverfahren.

In der 2. Stufe der genannten Ausschlussfrist ist geregelt, dass spätestens 1 Monat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses alle Ansprüche schriftlich geltend gemacht werden müssen.

Dies zu Ihrer Information. Sie können sich ja dann noch überlegen, ob Sie das Risiko eingehen möchten, wenn wir eine entsprechende Klage erheben. Ich würde aber zunächst einmal diesen Fall abschließen wollen, um erst dann die nächste Baustelle anzugehen.

Außerdem bedarf die Vorbereitung einer entsprechenden Klage der Sichtung sämtlicher relevanten Lohnabrechnungen und der Ihrerseitigen Mitteilung, wie hoch nun tatsächlich die genaue Bruttodifferenz im Vergleich zur fehlenden Kurzarbeitergeldabrechnung wäre. Aber Sie wollten ja zunächst die Lohnabrechnungen heraussuchen und mir dann für den relevanten Zeitraum ab etwa April 2020 bis ca. Mai 2021 die entsprechenden Abrechnungen übermitteln.

Hier dürfte es sich ja dann lediglich um 12 oder 13 Abrechnungen handeln.

Das Protokoll liegt zwischenzeitlich vor. Dort ist keine allumfassende Ausgleichsklausel geregelt, so dass die Ansprüche durchaus noch erhoben werden können. Außer den o.g. Problemen.

Wie soll es also weitergehen? Wenn ich Hr. XXXX jetzt schon darauf ansprechen würde, könnte dies dazu führen, dass keine Bereitschaft mehr zu einer Einigung bestünde.

Mit freundlichen Grüßen
Anwalt[/i]

"Ein Exkollege hatte damals geklagt und die Verhandlung gewonnen, ein weiterer würde als Zeuge aussagen."

Vielleicht sollten Sie Ihren Exkollegen mal fragen, ob er Ihnen die Schriftsätze bzw. das Urteil überlässt. Da könnte man zur Vorbereitung natürlich ein Menge mit anfangen.