Praktikum auf 400€-Basis - arglistige Täuschung?

Hallo Fb,

arglistige Täuschung wohl eher nicht, denn Arglist ist hier ja nicht zu erkennen. Und vor allem, was hättest Du davon, wenn das Vertragsverhältnis ab Beginn aufgelöst wird. Du hast doch bereits leistungen erbracht.

Und mehrere hundert Euro? Zwischen den erwarteten 208 und den gezahlten 160 liegen nur schlappe 48 €, ganz schön wenig für die eingeräumten 4 Fehltage.

Wo also liegt das Problem?

Sg

Berry

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Zunächst einmal verstößt die Formel m.E. gegen das Entgeltfortzahlungsgesetz, da im Ergebnis nicht das zustehende Arbeitsentgelt gezahlt wird. Das Gesetz dürfte hier greifen, auch wenn es um eine Praktikumsstelle geht:

§ 4 Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts
(1) Für den in § 3 Abs. 1 bezeichneten Zeitraum ist dem Arbeitnehmer das ihm bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen.

Desweiteren halte ich die Formel für rechtswidrig, da ja hier Äpfel und Birnen verrechnet werden.
Man kann nicht Arbeitstage gegen Kalendertage aufrechnen. Die Formel wäre halbwegs korrekt, wenn da stehen würde:
400 * geleistete Arbeitstage / 22, dann käme man auf eine zu zahlende Vergütung von 327,28€.


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Für die 4 Krank-Tage im September besteht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung, das ist soweit richtig.

Die Tante vom Lohnbüro wirft hier wirklich Kalendertage und Arbeitstage in einen Topf und ich halte es für kaum vorstellbar, dass sich ein AG dazu hinreißen lässt, sowas auch noch schriftlich auf irgendwelchen Minijob-Bögen zu dokumentieren. Ist dieser denn inzwischen ausgehändigt worden? Ich vermute eher, die Dame weiß nicht was in der Formel wirklich drin steht ...

Ich gehe davon aus, dass die am 15.9. erhaltene Abrechnung über 160 Euro für den Zeitraum 16.8. - 31.8. ist? Gehaltsberechnung für Teilmonate nach der 30tel-Methode ist eine von mehreren korrekten Methoden, allerdings korrekt dann so:

Arbeitsentgelt = Monatliches Arbeitsentgelt / 30 x Kalendertage

Hier also
für August: 400/30x16 = 213,33 €
für September: 400/30*26 = 346,67 €
für Oktober: 400/30*7 = 93,33 €

Mit der tatsächlichen Anzahl der Kalendertage eines Monats (statt mit generell 30) kann allerdings auch gerechnet werden, ebenso mit Arbeitstagen (wie hier schon genannt) oder -Stunden. Sollte jedoch keinerlei Regelung bzw. Vereinbarung über die anzuwendende Berechnungsmethode existieren, sind nach BAG-Rechtsprechung nur die arbeitstägliche oder arbeitsstündliche Berechnung zulässig.


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"Viele Leute glauben, daß sie denken, wenn sie lediglich ihre Vorurteile neu ordnen. (W. James)"

-- Editiert Schnuckelchen am 21.09.2011 15:23

Was genau stand den in deinem AV drin? Da müsste dir Formel ja auch schon irgendwo gestanden sein.
Zudem würde ich mir an deiner Stelle auch ernsthaft überlegen, ob es sich lohnt, sich zu beschweren. Es handelt sich ja lediglich um ein freiwilliges und zeitlich beschränktes Praktikum im Rahmen deines Studiums...Ich würde es zu Ende bringen und schauen, dass du ein gutes Arbeitszeugnis bekommst, von dem du dann bei späteren Bewerbungen evtl. profitieren kannst.

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