Privat-Nutzung des Firmenwagen

Wurde denn der Wagen bisher über die 1%-Regel korrekt versteuert? Oder hat er ihn dir "unter der Hand" ohne Meldung an das FA gegeben?

Wenn es nichts schriftliches gibt und auch steuerlich nirgends aufgetaucht ist, dass du den Wagen privat fahren durftest, dürfte es schwierig sein weiter darauf zu bestehen (zumindest nicht ohne finanziell ein paar Probleme auf beiden Seiten zu produzieren)

IMHO kann er aber auch sonst jederzeit die Regelung aufkündigen, wenn sie nicht schriflichr im AV oder einem Zusazu dazu vereinbart ist

Ok, für Transporter gilt sie tatsächlich nicht. Aber das heußt ja, dass du eh einen Privatwagen hast, den du ja bisher auch unterhälst.

Ich gehe davon aus, das der AG jederzeit die Nutzung des Transporters für Heimfahrten untersagen kann, egal wie lange es bisher praktiziert wurde. Als Ausgleich bekommst du ja die 200 € brutto mehr.

Seh´s so. Bei den meisten AN ist der Weg zur Arbeit immer ihr "Privatvergnügen", das sie finanzieren müssen. Du konntest jetzt 6 Jahre ein wenig sparen und hast diesen Luxus jetzt nicht mehr

Ich lasse mal dahin gestellt, ob ein Anspruch auf Nutzung des Kastenwagens für die Heimfahrt besteht. Als der ausfiel, weil der Chef ihn benötigte, hat er ja (und das m.E. ohne Rechtsgrundlage) seinen Privatwagen für die Heimfahrt zur Verfügung gestellt. Den Wagen aber ganz sicherlich nicht, um damit durch die Gegend zu jücken. 100 km, das ist ja schon was. Dass der Chef da angemufft ist, ist doch wohl klar.

So, jetzt hast Du arbeitsrechtlich zwei Optionen. Entweder die "Kastenwagen-Regelung" ist ein Entgegenkommen und kein Bestandteil des Arbeitsvertrages, dann kann der Chef das so neu regeln, wie jetzt geschehen. Oder aber es ist verbindlicher Bestandteil des Arbeitsvertrages. Dann wäre zunächst zu klären, ob eine einfache Änderung (Geld gegen Nutzung) möglich ist. Wenn nicht, dann käme die Änderungskündigung in Betracht, wenn man die nicht akzeptiert, ist man draußen. Oder eben die Kündigung ohne Angabe von Gründen, wegen der Größe des Betriebes (siehe @blaubärs Antwort).

Du kannst es also drehen wie Du willst. Entweder Du schluckst die Kröte oder aber Du bist draußen. Und - es wird doch nix so heiß gegessen, wie gekocht wird. Der Ärger des Chefs wird ja irgendwann auch mal verfliegen.

wirdwerden

Hallo nochmal!
Nun, das klingt alles ganz nett, verfehlt aber doch den Sinn meiner Frage: Kann ein AG einen bestehenden AV einfach ändern bzw. eine zugestandene Privat-Nutzung daraus entfernen oder nicht. Ich meine, man kann es nicht und wollte das bestätigt haben. Wenn ich nämlich jetzt nichts tue, fehlt mir ab nächsten Monat Geld, denn mit den 130€ netto mehr kann man kein Fahrzeug unterhalten, mal abgesehen davon, das mir das Geld für einen 2ten Wagen schlichtweg fehlt, den vorhandenen Privat-Wagen nutzt meine Frau, um zu Ihrem Job zu kommen. Ergo habe ich dann nicht nur die letzten 6 Jahre ohne Gehalts-Erhöhung gearbeitet, dann würden mir min. dann 50€ weniger im Porte­mon­naie bleiben. Sollte auch ein AN nicht ein bischen Stolz haben und sich wehren dürfen? Ach ja, bevor jetzt noch jemand mit Alternativen kommt: Bus-Fahrzeit bei mir: 1,45Std., bei meiner Frau über 2 Std.. Laut Arge müsste ich so einen Job selbst nach 1 Jahr nicht ohne weiteres annehmen! Ach ja, 100Km, richtig, sind umgerechnet keine 15€, dafür mache ich so einen Aufstand, wenn ich weiß, das ich meinem AN noch nie eine Gehalts-Erhöhung zugestanden habe?von fehlendem Vertrauen mal gar nicht geredet: logisch, das ich meine Frei-Kilometer nicht unendlich ausnutze, ich weiß, was mir zusteht und die Vorteile habe ich auch im Kopf, immer.
ich wünsche ein schönes Wochenende!

Das ist halt das Problem bei Kleinbetrieben. Die Antwort lautet insofern "Ja, er kann". Sie haben keinerlei Kündigungsschutz, Harry hat schon angedeutet dass eben auch eine Änderungskündigung kommen kann.

Wenn der Chef das will, kriegt er es durch, so oder so. Es hilft höchstwahrscheinlich nur ein offenes Gespräch mit dem Chef und auszuloten, ob Sie den Kastenwagen wieder bekommen oder ob eventuell ein Gehaltszuschlag drin ist. Aber rein rechtlich lässt sich da nichts erreichen.

Ich habe auch schon in solchen Kleinstbetrieben gearbeitet und weiß, wie sehr man sich teilweise dort aufreibt und welche Loyalität man dort entwickelt. Und ich weiß, wie groß die Enttäuschung dann ist, wenn sich nach Jahren herausstellt , dass bei Geld einfach die Freundschaft aufhört. Dann muss man sich halt entscheiden, was man weiterhin tun will. Ich habe mich entschieden, lieber nur noch eine Personalnummer zu sein und dafür ein sehr ordentliches Gehalt einzustreichen. Aber meine alten Kollegen sind immer noch dort - mit allen Vor-, aber auch und vor allem mit all den Nachteilen.

Ich bin mir nicht sicher, aber ich sehe ich den Fall eine Betriebliche Übung, aber das sollte sehr genau geprüft werden.
https://de.wikipedia.org/wiki/Betriebliche_%C3%9Cbung

Korrekt, wenn wie im vorliegenden Fall das Kündigungsschutzgesetz nicht greift sitzt der Arbeitnehmer am kürzeren Hebel und muss sich entweder arrangieren oder gehen.

Zitat (von -Laie-):

?????? Du HAST doch einen Wagen und unterhältst diesen ?????????

Zitat (von Osmos):

Korrekt, wenn wie im vorliegenden Fall das Kündigungsschutzgesetz nicht greift sitzt der Arbeitnehmer am kürzeren Hebel und muss sich entweder arrangieren oder gehen.