Probezeit - Gekündigt: Kündigungsfrist nicht eingehalten?

Hallo, Klage wirst du trotzdem einreichen müssen, wenn du willst, dass die Kündigungsfrist beachtet wird. Wenn du nicht klagst, wird die Kündigung so falsch wie sie ist, wirksam.
Anteiliger Urlaub dürfte für 2 Monate entstanden sein. Das sind vermutlich nicht nur 2 Tage insgesamt.

MfG

Warum dummstellen, davon habe ich ja nichts, wenn die mir dann keinen Lohn zahlen, ab dem von denen bekanntgegebenen Kündigungstermin?

Und ausserdem gilt ein Einschreiben auch zugestellt, wenn die Post es vermerkt. Ob da was anderes drin sein könnte, ist schon klar, aber der Arbeitgeber wird wohl Zeugen haben, die ihm die Kündigung auch bestätigen würden.

So nun nochmal zu meinen Fragen, muss ich zum Arbeitsgericht, und glaubt ihr, das ich diesen Prozess auch gewinnen werde? Soll ich einen Anwalt einschalten (habe keinen Rechtschutz)?

quote:

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muss ich zum Arbeitsgericht

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@sunbee
Ich bin bis zum 22.12. krankgeschrieben, nach der Kündigungszeit, die ja zu Unrecht zum 24.12. ausgesagt wurde, wäre ich ja wieder "gesund". Also dann auch arbeitssuchend melden, wenn ich das richtig verstehe? Hab ich dann Anspruch auf ALG, obwohl nur seit 2 Monaten arbeitstätig gewesen und zur AV eingezahlt?

Ich kenn mich zu Klagen gar nicht aus, sollte man doch einen Rechtsanwalt (bezahlt mir den dann der AG bei Erfolg) einschalten oder genügt ein Erscheinen beim Arbeitsgericht und Klagestellung durch die Hilfestellung des Rechtspflegers?
Wer bzw. welche Stelle ist im Arbeitsgericht für solche Klagen (es heisst doch Kündigungsschutzklage oder)? Benötigt man einen Termin für sowas?

Danke vielmals..

m fall des threadstellers ist der postbote zeuge und ggf jemand, der den inhalt des schreibens kennt und es versendet hat. was dann?

Meinen Sie ernstlich der Postbote kann sich noch daran erinnertn, zumal wie heißt dieser ?
Der Postbote hat doch einen Umschlag eingeworwen was war denn drinnen ?

@stuwa

schön, dass du wieder da bist. oder ist es deine frau;)

@andreas.hauser

der postbote muss sich nicht an einzelne erinnern, dafür gibts diese ident nr. da hat er unterschrieben, dass er eingeworfen hat.


@schnapp schuss

einiges wurde ja schon beantwortet.

im arbeitsgericht (wie in allen gerichten) gibt es eine stelle, in der rechtspfleger sitzen. bitte alle relevanten unterlagen über einkommen/ ausgaben, auch kontoauszüge der letzten 3 monate und perso, natürlich die kü und den av mitnehmen.

zu den anderen fragen, die zum soz.recht gehören:
ja, du mußt dich dann auch arb.suchend melden. allerdings bist du jetzt gekündigt, egal ob frist/ formgerecht, du mußt dich sofort arb.suchend melden, sgb III, § 37b. ansonsten winkt eine sperre von einer woche wg verspäteter meldung, sgb III, §144. die arb.suchendmeldung erledigst du am tag nach d. genesung. den leistungsantrag kannst du dir sparen, denn die anwartzeit beträgt innerhalb der letzten 2 jahre 12 monate soz.versicherungspflichtige beschäftigung, sgb III, §123, 124.

deshalb unbedingt jetzt alg2 beantragen.

sunbee

@andreas.hauser

worum geht es dir hier?
ich hatte geschildert, dass ICH beweisen mußte, weil der ag einen zeugen hatte, dass ich die kü nicht bekommen hatte.

der rat, den erhalt zu leugnen ist ein schlechter rat. wozu sich verheddern, der threadsteller ist eh im recht mit der frist.

sunbee

@andreas hauser

er hat aber recht, hier IST eine, wenn auch nicht fristgerechte, zugegangen

sunbee

Was ich vergessen habe zu erwähnen ist, das in dem Schreiben nach der Benennung des Kündigungstages zum 24.12. auch folgendes drinsteht: "Hilfsweise kündigen wir fristgerecht zum nächstmöglichen Termin."

Was sagt dieser Satz aus, kann ich damit trotzdem vor Gericht auf Erfolg hoffen?

Besten Dank.

Sie haben zwei Kündigungen in einem Schreiben bekommen. greift die fristlose nicht, kommt die ordentliche. greift die fristlose durch, ist die ordentlichen Kü gegenstandslos.
Greifen beide nicht sind sie wieder drin.
Sie müssen beide Kündigungen angreifen, am besten mit dem hilfsantrag daß das ArbV unverändert weiter besteht.

quote:<hr size=1 noshade>
nicht eine versuchte Anstiftung zum Prozessbetrug darstellen könnte - will ich aber jetzt nicht weiter drüber nachdenken, weil es mich eigentlich nichts angeht
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Hallo,
nun mal wieder zurück zu einer der Ausgangsfragen. Es gibt auch immer noch die Möglichkeit von Prozesskostenhilfe, wenn der Kläger nicht über Vermögen verfügt. Dann kann man zum Anwalt gehen, Kündigungsschutzklage erheben und gleichzeitig Prozesskostenhilfe beantragen. Dann braucht der Kläger den Anwalt nicht selbst zu bezahlen.

in der ersten instanz trägt beim arb.gericht jeder s. kosten selbst.

Im sog Urteilsverfahren, nicht im Beschlußverfahren.

Außerdem gibts noch das besondere Institut der Beiordnung, d.h auch wenn ohne aussicht auf erfolg aber die gegenseite spitzbubenhaft vertreten ist (spitzbubenhaft=anwaltlich).

http://de.wikipedia.org/wiki/Robe#Geschichte_der_deutschen_Juristenrobe

So, der Spitzbube nochmal

also ich hab ja nicht geasgt, dass es eine versuchte Anstiftung ist, sondern dass man darüber mal nachdenken könnte ... wie sich das jetzt mit dem Versuch der Anstiftung außerhalb von § 30 StGB vehält, überlass ich mal den Strafrechtlern - die streiten sich schon genug drüber, sodass ich da nicht auch noch mitmischen muss

§ 415 sagt übrigens nichts über Zugangsbeweise aus, sondern etwas über die Beweiskraft öffentlicher urkunden ... dass ein Einschreiben eine öffentliche Urkunde sein soll, hab ich auch nie behauptet (wär ja auch quatsch - insoweit stehe ich mit dem Hauser auf einer Linie) - aber es reicht aus für den Beweis des ersten Anscheins und der ist dann numal erstmal da

Übrigens sind meine Mandanten bislangf maßgeblich deswegen mit mir ganz zufriefen, weil ich mich eben nicht auf fragwürdige vermeintlich spitzfindige Prozesstricks einlasse, sondern den Gegner mit der materiellen Rechtslage angreife - das ist meist sehr viel effektiver - zumindest dann, wenn sie auf der eigenen Seite steht; soll ja auch mal vorkommen, dass das nicht so ist.

Übrigens kann man die Nchfragen des Gerichts wegen der PKH verknusen, so schlimm sind die nicht. Schlimmstenfalls wird nachträglich Ratenzahlung festgelegt oder man hat auf einmal so viel Kohle, dass es einem auch wirklich zugemutet werden kann, nunmerh nachzuzahlen - dann tut es einem aber auch nicht weh. Besser, als den Anwalt sofort aus eigener Tasche zu zahlen, ist es allemal.

Übrigens ist es richtig, dass auch noch die öglichkeit der beiordnung aus § 11a ArbGG besteht, wenn die Gegenseite durch einen Spitzbuben-Kollegen vertreten ist und dass die Zahlunsgpflicht im Beschlussverfahren nicht besteht. Bei Letzterem liegt das maßgeblich daran, dass da ohnehin der Arbeitgeber zahlen muss - ich hoffe, dass der entsprechende Hinweis nicht so zu verstehen war, dass Kündigungsschutzsachen seit Neuestem im Beschlussverfahren entschieden werden ... aber ich denke, wohl eher nicht - war wohl bloß eine unglückliche Formulierung

Mal noch was in eigner Sache:

zunächst mal kann ich Kritik und auch persönliche - mal mehr, mal weniger qualifizierte - Angriffe durchaus verknusen. Und wenn mir jemand fehler vorwirft, so kann ich das durchaus anehmen, wenn es entweder richtig ist oder von leuten geschieht, die mehr Ahnung haben, als ich (und wenn es nur in dem einen Punkt ist) - das ist glaube ich an anderer Stelle durchaus deutlich geworden.

Ich kenn jemanden aus einem anderen Forum, der sich als Mediziner (nichts gegen diesen Berufszweig!) meint, als Hyper-Arbeitsrechtler aufspielen zu müssen und jeden Anwalt angreifen zu müssen, der es wagt, was zu schreiben - möglicherweise ist es nur Zufall .. aber ich fühle mich doch ein wenig daran erinnert

Frohe Weihnachten allen