Hallo zusammen!
Ich weiß jetzt nicht so recht weiter:
Mein Sohn ( 17 )ist zur Zeit in der Ausbildung. Nach rd. 2,5 Monaten vereinbarte sein neuer Chef schriftlich mit ihm eine Probezeitverlängerung auf 6 Monate, also bis Jan. 2007. Aus Angst "einfach so" während der Probezeit rausgeworfen zu werden hielt er still ohne zu murren :Schock: Aufgrund der unzumutbaren Umstände in diesem Betrieb hat sich mein Sohn jetzt aber eine andere Stelle gesucht, bei der er auch Anfang Jan. anfangen könnte Nun teilt uns die IHK mit, daß er aus dem Ausbildungsverhältnis gar nicht ohne entsprechende Kündigungsfrist rauskäme Die Probezeitverlängerung wäre sowieso nichtig ( 6 Monate, Unterschrift ohne Eltern mit 17 Jahren, etc. ) Sein neuer Chef ist auch völlig verzweifelt
Durch dieses unrechtmäßige Vorgehen des Chefs soll meinen Sohn jetzt ein möglicher Wechsel verbaut sein ? Kann doch nicht sein oder? Habt Ihr vielleicht eine Idee?
Probezeitverlängerung / IHK-Ärger
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Der Wechsel wäre auch ohne die ungültige Probezeitverlängerung nicht mehr so einfach möglich, da die Probezeit höchstens 4 Monate betragen darf und die (nach meiner Rechnung) um sind.
Hat er denn die unzumutbaren Zustände im Ausbildungsbetrieb angesprochen bei der IHK? Worin bestehen diese unzumutbaren Zustände denn?
Dazu hatte ich schon mal in einem anderen treat etwas geschrieben. Er lernt Koch !
Permanente Verstösse gegen das Arbeitszeitgesetz
Berufsbildungsgesetz
Jugendschutzgesetz
...
Mehr ?
Ja wir wissen jetzt auch, daß die Probezeit max. 4 Monate betragen darf. Aber was sollte er den tun ? Er wäre sofort raus gewesen.
Bei der IHK haben wir alles angesprochen ( Übrigens hat die Kammer bei uns angerufen, nicht wir dort um den alten Betrieb anzuschwärzen. )
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