Problem mit Arbeitgeber (Urlaub und Überstunden )

26. Januar 2013 Thema abonnieren
 Von 
phantom1967
Status:
Frischling
(1 Beiträge, 0x hilfreich)
Problem mit Arbeitgeber (Urlaub und Überstunden )

Hallo Zusammen,
ich habe seit 2 tage im Internet geschaut aber so richtig keine Antwort gefunden.
hier der Fall:
Ich war von 10.2007 bis 20.2011 im Unternehemn beschäftigt ich habe da dann Selbst gekündigt. Im Januar 2012 habe ich bei der Firma wieder Angefangen und habe zum 31.12 Gekündigt.
Soweit alles gut. Wir haben laut Vertrag 30 Tage Urlaub Steht mir hier der gesamte Urlaub zu oder nur 1/12.?
Und was ist mit meine Überstunden wir hatten ein Zeitkonto wo wir unsere Überstunden Ansammeln konnten und ab und zu bei mehr wie 40 Std. wurden Sie auch ausgezahlt.Es gab aber auch Zeiten da wurden bis auf die 15 Std. alles andere weggestrichen. Nun habe ich zum 31.12.2012 gekündigt und bin leider in dieser Zeit Krankgeworden so das ich meine restlichen Überstunden nicht abfeiern konnte. Nun wollte ich Sie mir auszahlen lassen nur da kommt mein Ex-Chef und meint das Sie verfallen sind. Geht das oder habe doch ein recht darauf sie mir Auszahlen zu lassen.

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3 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
:blaubär:
Status:
Student
(2472 Beiträge, 1264x hilfreich)

"Überstunden" ist so ein Wort, das umgangssprachlich unscharf gebraucht wird - einmal für wirkliche Überstunden, die ausdrücklich und zusätzlich angeordnet worden sind, aber auch für einfache Plusstunden, die aus eigenen Entscheidungen des AG auflaufen. Beide werden unterschiedlich behandelt. Vielleicht erklärt sich deine Wahrnehmung aus diesem Unterschied.

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#2
 Von 
altona01
Status:
Weiser
(17802 Beiträge, 8068x hilfreich)

Überstunden können auch einfach mit Wissen und Duldung des Arbeitgebers entstehen.
Irgendwo müsste stehen, wie genau Zeitkonten in dieser Firma geführt werden, wann Stunden verfallen etc. Steht irgendwas zur Arbeitszeit und Überstunden im Arbeitsvertrag? In einem Tarifvertrag? Gibt es einen Betriebsrat, eine Betriebsvereinbarung dazu?
Zumindest die Kollegen in der Personalabteilung müßten ja wissen, wie das gehändelt wird.

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#3
 Von 
guest-12309.07.2016 16:31:25
Status:
Junior-Partner
(5011 Beiträge, 2532x hilfreich)

@blaubär

quote:
"Überstunden" ist so ein Wort, das umgangssprachlich unscharf gebraucht wird - einmal für wirkliche Überstunden, die ausdrücklich und zusätzlich angeordnet worden sind, aber auch für einfache Plusstunden, die aus eigenen Entscheidungen des AG auflaufen. Beide werden unterschiedlich behandelt.


Kannst Du das bitte mal übersetzen, ich verstehe Bahnhof. Was ist bei Dir konkret der Unterschied zwischen "Überstunden" und einfachen "Plusstunden"?

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