Prüfung Arbeitsvertrag

Dazu gibt es keine absolute Antwort.
Ich gehe davon aus, dass ihnen ein Arbeitsvertrag zugeschickt und nicht persönlich übergeben worden ist.

Die Übergabe des Arbeitsvertrages ist grundsätzlich als Angebot auf Abschluss eines solches Vertrages zu verstehen.

Einfach ist es bei persönlicher Übergabe, denn ein Angebot unter Anwesenden kann nur sofort angenommen werden. Da dies für Arbeitsverträge natürlich unpraktikabel ist, vereinbaren die Parteien dann meist einr Frist zur Annahme, z.B. "Sie melden sich nach dem Wochenende" o.ä. Dann gilt dies als Frist, in der das Angebot angenommen werden muss.

Schwieriger ist es schon, wenn es keine Frist gibt oder bei einem Angebot unter Abwesenden, so wie in ihrem Fall.
Nach § 147 Abs. 2 BGB kann ein Angebot, das einem Abwesenden gegenüber abgegeben wird, nur bis zu dem Zeitpunkt angenommen werden, in welchem der Anbieter die Annahme unter regelmäßigen Umständen erwarten darf. Diese Annahmefrist ist nach objektiven Maßstäben zu bestimmen und setzt sich zusammen aus der Zeit für die Übermittlung des Angebotes an den Empfänger, dessen Bearbeitungs- und Überlegungszeit sowie der Zeit der Übermittlung der Antwort an den Anbietenden.
Zu den regelmäßigen Umständen gehören auch verzögernde Umstände wie z. B. die Organisationsstruktur großer Unternehmen, Erfordernisse der internen Willensbildung bei Gesellschaften, juristische Beratung und auch absehbare Urlaubszeiten.
Welche Annahmefrist tatsächlich angemessen ist, ist einzelfallbezogen zu entscheiden und unterliegt dem Ermessen des Gerichts.
Für den Bereich des Mietrechts wurden in diversen Urteilen 2-3 Wochen als noch fristgemäß angesehen.
Ob sich das so auf das Arbeitsrecht übertragen lässt, würde ich bezweifeln. Bei Arbeitsverträgen würde ich tendenziell von weniger ausgehen, max. 2 Wochen.
Daneben sollte man auch überlegen, welches Signal man sendet, wenn man nach der Übersendung des AV wochenlang nichts von sich hören lässt.

Zitat (von blaubär+):

mit Rückfragen etc. kommt man wohl auf ein langes WE, oder?

Einen Anspruch, die Stelle für einen Zeitraum xy freizuhalten, der besteht nicht. Der Arbeitgeber wird sich überlegen, ob man sich jemanden, der schon beim unterzeichnen eines Standartvertrages rumzickt, wirklich antun sollte. Die Eckpunkte sind doch im Gespräch geklärt worden; möglicherweise greift ja auch ein Tarifvertrag, mit dem konnte man sich schon lange intensiv befassen.

wirdwerden