Raus aus demArbeitsvertrag

Zitat (von restaurant_glasurriss0j@icloud.com):

neuen Arbeitsvertrag abgeschlossen

Firma schließt spätestens zum 31.08 was genaueres wurde nicht kommuniziert. Kündigungsfristen habe ich beachtet.
Meiner Neuer Arbeitsvertrag beginnt ab dem 1.07. kann aber jederzeit anfangen. Ich bin ü 7 Jahren im Unternehmen. Der Arbeitgeber hat mir gegenüber 2 Monate K-Frist. In meinem Vertrag steht eine Klausel: ,, sollte sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aufgrund von Gesetzen verlängern, gilt dies auch für den Arbeitnehmer.,, Ich habe eine Kündigung per Einschreiben fertig gemacht. Die Kündigung ist ordentlich.Zum 14.05 , falls nicht wirksam dann zum 30.06. Mit der Bitte auf früheren Austritt oder Aufhebungsvertrag. Die Kündigung ist seit gestern raus.
Seit paar Tagen versuche ich die Personalabteilung parallel per Mail zu erreichen um die Sache zu klären. Kommt aber keine Antwort. Ich weiß intern, dass die Persnalabteilung keinen früher gehen lassen möchte.

Ich möchte mit dem Kapitel abschließen und will ab dem 1.05 wo anders arbeiten das ist eig mein Ziel

Danke für deine Hilfe .

,,Dann würde ich jetzt eine Kündigung zum 30.06. schreiben und im Kündigungsschreiben anbieten, dass Du auch gerne zum 30.04. aufhören würdest,,

Und was ist wenn die nein sagen wo von ich ausgehe .

Zitat (von restaurant_glasurriss0j@icloud.com):

Und was ist wenn die nein sagen

Ich glaube es wird nicht verstanden, dass ich eine Lösung möchte, die es mir ermöglicht am 1.05 woanders zu arbeiten. Habe keine Lust zu warten. Die Antwort die kommen wird kenne ich bereits

„Ich glaube es wird nicht verstanden, dass ich eine Lösung möchte, die es mir ermöglicht am 1.05 woanders zu arbeiten. Habe keine Lust zu warten. Die Antwort die kommen wird kenne ich bereits"
Diese Lösung gibt es nur über einen Aufhebungsvertrag (von dem sie meinen das wird nichts) oder einer fristlose Kündigung, entweder durch Sie selbst oder durch ihren AG. Dazu braucht es einen sog. wichtigen Grund, wobei Betriebsstilllegung keiner ist.
Wenn das alles nicht geht, bleibt nur die -allerdings nicht rechtlich saubere Variante- zum 01.05. den neuen Job anzufangen. Das fällt dann eher unter : was soll schon passieren. In der Regel nämlich nichts. Zuvor sollten sie aber den AV auf Vetragssstrafen prüfen.

Zitat (von restaurant_glasurriss0j@icloud.com):

Ich glaube es wird nicht verstanden, dass ich eine Lösung möchte, die es mir ermöglicht am 1.05 woanders zu arbeiten.

,, Diese Lösung gibt es nur über einen Aufhebungsvertrag (von dem sie meinen das wird nichts) oder einer fristlose Kündigung, entweder durch Sie selbst oder durch ihren AG. Dazu braucht es einen sog. wichtigen Grund, wobei Betriebsstilllegung keiner ist.
Wenn das alles nicht geht, bleibt nur die -allerdings nicht rechtlich saubere Variante- zum 01.05. den neuen Job anzufangen. Das fällt dann eher unter : was soll schon passieren. In der Regel nämlich nichts. Zuvor sollten sie aber den AV auf Vetragssstrafen prüfen.,,

Das ging mir auch schon durch den Kopf. Im Arbeitsvertrag steht keine Vertragsstrafe drin. Was mich verwundert hat, aber ok. Gibt es damit Erfahrungen ? Habe gelesen, dass man mich trotzdem belangen kann.

,;Jam das nennt sich z.B. Schadenersatz.
Der muss nicht im Vertrag geregelt sein, der findet sich schon im Gesetz das reicht völlig aus.,,

Eine Vertragsstrafe kann nur dann verhängt werden, wenn sie in einem Vertrag vereinbart wurde. Dabei handelt es sich um eine vertragliche Regelung, die vorsieht, dass bei Verletzung einer Vertragspflicht eine Strafe fällig wird.

,, Eine Vertragsstrafe wird fällig aus der Verletzung des Vertrages, unabhängig davon, ob ein Schaden überhaupt entstanden ist. Schadensersatz setzt voraus, dass schuldhaft ein Schaden entstanden ist, und der Schaden müsste auch nachgewiesen / beziffert sein; also der schwierigere Weg.,,

Verstehe. Dann stellt Sich die Frage. Was hat ein Unternehmen für ein Schaden dadurch, da es schließen muss aus wirtschaftlichen Gründen.

„Verstehe. Dann stellt Sich die Frage. Was hat ein Unternehmen für ein Schaden dadurch, da es schließen muss aus wirtschaftlichen Gründen."
Das ist nicht ganz der Punkt, denn ob er -nach Ablauf der Kündigungsfrist- ohnehin aus anderen Gründen schließen muss oder nicht ist erstmal nicht relevant. Das wird relevant, wenn er innerhalb der Kündigungsfrist seinen Betrieb stilllegt, denn dann kann gar kein Schaden mehr entstehen. Seinen Schaden muss der AG darlegen und beweisen, und zwar sehr genau. Das ist alles andere als einfach, am ehesten gelingt das noch, wenn klar abgrenzbare Zusatzkosten anfallen, z.B. Zuschläge oder Leiharbeiter. Dazu kommt, dass er ja auch zugleich ihr Gehalt spart. So eine Schadensbezifferung habe ich im Übrigen in der Praxis allerdings in den letzten 20 Jahren nicht einmal erlebt.