Recht auf unbefristeten Vertrag?

Moin,
also der ansonsten zulässige Befristungsgrund Schwangerschaftsvertretung könnte wegen der Unterbrechung durch das Praktikum ausgehebelt werden, weil das Gesetz eine Befristung in §14.2 verneint, wenn vorher schon mal ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber bestanden hat.

"Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. "

http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__14.html

Die ganzen Verträge sollte sich mal ein Fachjurist vor Ort anschauen.
Arbeitnehmer können binnen drei Wochen nach Ende der vom AG gewünschten Befristung Entfristungsklage einreichen.
http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__17.html

Es wäre noch zu klären inwieweit das Praktikum da bewertet wird oder Tarifverträge eine Rolle spielen.

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/// ... wird immer nur der letzte (aktuelle) Vertrag geprüft (dummfragerin)

Das kommt darauf an. Hier ist ja eben zu prüfen, ob die aufeinander folgenden Verträge noch und wieder einen befristeten Vertrag zulassen. Möglicherweise ist dieser 'Praktikantenvertrag' schlicht als kaschiertes Arbeitsverhältnis zu werten. Die AN A kann doch nur gewinnen, wenn sie - für den Fall, dass der Verein die Befristung des Vertrages am Ende realisieren will - die Berechtigung der Befristung vom Arbeitsgericht überprüfen lässt.

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