Sehr geehrte Damen und Herren,
ein Kollge hat mich vor anderen Kollegen angeschrieben mit den Worten "Was ist denn das, du kannst doch gar nichts". Das ist einmalig passiert.
Ich habe den Kollegen unter vier Augen darauf angesprochen, er ist nicht einsichtig.
Ich habe Kollegen, die das gehört haben, angesprochen, ob sie das Verhalten bezeugen würden, die möchten sich raushalten.
Welche Rechte genau habe ich ggü. meinem Arbeitgeber? Reicht das aus, damit ich vom AG verlangen kann, dass der Kollege versetzt wird? Habe ich ein Recht darauf, dass der Kollege abgemahnt wird?
Ich mit meinem Vorgesetzten darüber noch nicht gesprochen, weil ich meine Rechte nicht kenne. (Ich gehe davon aus, dass er das verharmlosen wird). Mit dem Betriebsrat habe ich auch noch nicht gesprochen. (Hab ich Rechte ggü. dem Betriebsrat, wenn auch der das erwartungsmäßig verharmlos?)
Ich fühle mich jetzt sehr unwohl in der Abteilung, weil ich erwarte, dass sowas nochmal passiert.
Vielen Dank
Rechte bei Mobbing
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Da liegt wohl ein Schreibfehler vor: der unfreundliche Mensch hat dich wohl eher angeschrien als angeschrieben.
Sei's drum.
Eine einmalige Entgleisung ist kein Mobbing und begründet fürs Erste kein Recht auf gar nichts, schon gar nicht auf Einschreiten des AG und Sanktionen ggü. dem Kollegen. Nicht jedes schlechte Benehmen ist gleich Mobbing. Dem Verharmlosen, das du befürchtest, steht als Gegenoption das Aufbauschen gegenüber - da sollte man durchaus die 'Kirche im Dorf lassen'.
Was du aktuell tun kannst: den Vorfall protokollieren, Zeit, Datum Umstände / Kontext, Anwesende. ...
Und wenn du Wiederholung fürchtest und es auch dazu kommt: Tagebuch führen. Dann solltest du dich einlesen in das Thema Mobbing. Wenn sich dann über die Zeit ein Muster herausschälen sollte, kann vll. von Mobbing die Rede sein.
/// Ich habe den Kollegen unter vier Augen darauf angesprochen, er ist nicht einsichtig.
Einsichtig in Bezug worauf? Auf das Anschreien oder in Bezug auf die Abqualifizierung?
Dann wäre die Situation zu befragen, abgesehen davon, dass kein Mensch einen anderen so einfach anschreien darf oder sollte - so ein Satz "Was ist denn das, du kannst doch gar nichts" fällt nicht aus heiterem Himmel. Dafür gibt es in diesem Meating und vll. auch in der Zeit davor Auslöser.
Diese Generalisierung solltest du um deiner selbst willen runterbrechen auf Konkretes, wo du nicht gut (genug) warst und/oder Fehler gemacht hast. Ehrlichkeit vor dir selbst wird dich weiterbringen, als gegen Kollegen zu wüten. Selbsteinschätzung auch dahingehend, wie andere dich sonst im Team sehen und einschätzen.
Zitat :diesem Meating
Tschulligung, ich kann gerade nicht anders...
A room to hold meat with a towel?
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Ich vermag darin keinen "Mobbing" zu erkennen. Das einmalige Einbrüllen entspricht nicht dem Mobbing-Kriterium "wiederholte und regelmäßige, vorwiegend seelische Schikanieren, Quälen und Verletzen" (wie "Mobbing" bei Wikipedia definiert wird) und " du kannst doch gar nichts" kann auch eine treffende Leistungsbeschreibung sein.Zitat :"Was ist denn das, du kannst doch gar nichts". Das ist einmalig passiert.
-- Editiert von alya_spock am 27.07.2021 15:04
@besserweiß
.. ich lache auch
Das ist kein Mobbing und deshalb sind daraus auch keine Rechte ableitbar.Zitat :Rechte bei Mobbing
Mobbing wird erst dann rechtlich relevant, wenn Vorfälle der Beleidigung, Erniedrigung u. ä. mehrfach auftreten und sich über einen längeren Zeitraum erstrecken. Ein einmalige Beleidigung ist zwar unschön, kann jedoch einfach mal eine emotionale Explosion des Kollegen sein, aber auf jeden Fall kein Mobbing.
Zitat :ein Kollge hat mich vor anderen Kollegen angeschrieben mit den Worten "Was ist denn das, du kannst doch gar nichts". Das ist einmalig passiert.
Also schon mal 0,0 Mobbing.
Dann wäre mal zu prüfen, was genau denn der Hintergrund ist - mit etwas Pech ist es sogar eine Tatsachenbehauptung.
Zitat :Reicht das aus, damit ich vom AG verlangen kann, dass der Kollege versetzt wird?
Klar. Verlangen kann man, denn verlangen kann man ja fast alles, die Hürde liegt bei ziemlich genau 0.
Probleme gibt es meist erst beim „bekommen" bzw. „durchsetzen", insbesondere wenn die Gegenseite nicht kooperativ ist und sich sträubt die Forderung zu erfüllen.
Falls dann – so wie hier – keine Rechtsgrundlage für das verlangen erkennbar ist, tendieren die Erfolgsaussichten gegen 0.
Zitat :Habe ich ein Recht darauf, dass der Kollege abgemahnt wird?
Nein, absolut nicht.
Zitat :Hab ich Rechte ggü. dem Betriebsrat, wenn auch der das erwartungsmäßig verharmlos?
Da sehe ich auch keine.
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