Rechte für ältere Arbeitnehmer

15. Oktober 2017 Thema abonnieren
 Von 
gabiweiss
Status:
Frischling
(2 Beiträge, 1x hilfreich)
Rechte für ältere Arbeitnehmer

Welche Möglichkeit habe ich mich zu wehren. Habe eine Kündigung bekommen ohne Angabe von Gründen. Bin 62 und meine Firma hat über 100 Mitarbeiter

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3 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
wirdwerden
Status:
Unbeschreiblich
(38331 Beiträge, 13980x hilfreich)

Wie lange arbeitest Du da? Haben wir einen allgemeinen Personalabbau? Warst Du in der letzten Zeit länger krank? Greift ein Tarifvertrag? Eine Betriebsvereinbarung? Arbeitest Du ganztags, teilzeitig, geringfügig beschäftigt?

wirdwerden

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#2
 Von 
drkabo
Status:
Weiser
(16458 Beiträge, 9279x hilfreich)

Grundsätzlich ist es aber so, dass ältere Mitarbeiter die gleichen Rechte haben, wie jüngere Mitarbeiter (nicht mehr und nicht weniger). Mittel der Wahl wäre also die Kündigungsschutzklage.

Signatur:

Für alle meine Beiträge gilt §675(2) BGB.

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#3
 Von 
blaubär+
Status:
Weiser
(17355 Beiträge, 6463x hilfreich)

In dem Kündigungsschreiben selbst werden eigentlich nie die Gründe angegeben. Und du hast ab Zugang der Kündigung exakt drei Wochen, um Kündigungsschutzklage einzureichen.

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