Welche Möglichkeit habe ich mich zu wehren. Habe eine Kündigung bekommen ohne Angabe von Gründen. Bin 62 und meine Firma hat über 100 Mitarbeiter
Rechte für ältere Arbeitnehmer
15. Oktober 2017
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Frage vom 15. Oktober 2017 | 14:34
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 1x hilfreich)
Rechte für ältere Arbeitnehmer
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#1
Antwort vom 15. Oktober 2017 | 14:38
Von
Status: Unbeschreiblich (38331 Beiträge, 13980x hilfreich)
Wie lange arbeitest Du da? Haben wir einen allgemeinen Personalabbau? Warst Du in der letzten Zeit länger krank? Greift ein Tarifvertrag? Eine Betriebsvereinbarung? Arbeitest Du ganztags, teilzeitig, geringfügig beschäftigt?
wirdwerden
#2
Antwort vom 16. Oktober 2017 | 08:48
Von
Status: Weiser (16458 Beiträge, 9279x hilfreich)
Grundsätzlich ist es aber so, dass ältere Mitarbeiter die gleichen Rechte haben, wie jüngere Mitarbeiter (nicht mehr und nicht weniger). Mittel der Wahl wäre also die Kündigungsschutzklage.
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#3
Antwort vom 16. Oktober 2017 | 10:57
Von
Status: Weiser (17355 Beiträge, 6463x hilfreich)
In dem Kündigungsschreiben selbst werden eigentlich nie die Gründe angegeben. Und du hast ab Zugang der Kündigung exakt drei Wochen, um Kündigungsschutzklage einzureichen.
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