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Rechtliche Grundlagen bei Kündigung in der probezeit

30. Oktober 2003 Thema abonnieren

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Frage vom 30. Oktober 2003 | 03:16

Von

Status:

Frischling (33 Beiträge, 10x hilfreich)

Rechtliche Grundlagen bei Kündigung in der probezeit

Ich habe 2 fragen zum Thema Kündigung während der Probezeit.

1. Mir (und anderen kollegen) wurde während der Probezeit gekündigt. Die Begründung des Arbeitgebers war so haarstreubend, dass sich der Betriebsrat und die Personalvertretung (erfolglos) eingeschaltet haben. Ist es möglich dagegen rechtliche Schritte einzuleiten? Welche erfolgsaussichten hat man?

2. Der Arbeitgeber (Tourismusbranche) hat mich zum Jahresende (Ablauf der Probezeit) gekündigt. Er verbietet mir jedoch, weiterhin in den genuss von betrieblichen Vergünstigungen zu kommen (Freiflügen etc.). Darf er mir das einfach so unterbieten?? gibt es Fallbeispiele??

V I E L E N D A N K!

1 Antwort

Sortierung:

Antwort vom 30. Oktober 2003 | 15:50

Von

Status:

Schüler (292 Beiträge, 9x hilfreich)

In der Probezeit kann OHNE Angabe von Gründen, einfach so, gekündigt werden. Dagegen kann man auch nix machen.
Zu Deiner 2. Frage weiß ich leider keine Antwort. Könnte mir vorstellen, dass das net so ganz korrekt ist, wenn es tariflich geregelt wäre... Ansonsten vielleicht schon.

Gruß, Fran_zi

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"Es kommt nicht darauf an, WAS man ist, sondern WIE man es ist "