Regressanspruch des Arbeitgebers

Hallo liebe Forenmitglieder,

ich habe mit folgendem Fall zu kämpfen: Ich habe am 14.09.2022 einen Auftrag von meinem jetzigen Arbeitgeber bearbeitet, bei welchem eine Dienstreise angetreten werden sollte und ein Treffen mit einem Klienten anstand. Nach diesem Treffen, bei dem viele Dinge schiefgelaufen sind, beschwerte sich dieser Klient bei meinem Arbeitgeber über fehlende fachliche Kenntnisse und zog den Auftrag zurück. Der Arbeitgeber sprach mich noch am selben Abend auf dieses Ereignis an und sagte, ihm sei ein finanzieller Schaden im knapp fünfstelligen Bereich entstanden, weil der Auftrag durch den Klienten zurückgezogen wurde. Nach dem 14.09.2022 fand keine weitere Bearbeitung dieses Falles statt.

Eine schriftliche Benachrichtigung dazu durch den Klienten ist ebenfalls eingegangen beim AG. Der Arbeitgeber hat sich durch seinen Anwalt diesen entstandenen Schaden ebenfalls schriftlich bestätigen lassen. Das Thema wurde von mir und meinem Arbeitgeber nicht weiter besprochen. Der offizielle Arbeitsbeginn war laut Vertrag am 15.09.2022, die Aushändigung und Unterschrift dieses Vertrags am 06.10.2022.
Zwischen mir und dem Arbeitgeber gab es vor kurzem eine Auseinandersetzung, woraufhin dieser mir mitteilte, dass er gegen mich Regressansprüche erheben könnte wegen des Schadens, der ihm damals entstanden sei und den er auch schriftlich nachweisen könne.
Dieser ganze Fall belastet mich sehr und ich würde gerne eure Meinung hören, ob der ganze Fall vor Gericht zu meinen Ungunsten ausgelegt und ich tatsächlich haftbar gemacht werden könnte. Danke im Voraus.

LG