Regressforderung nach Kündigung in der Probezeit !

Ich habe als Berufskraftfahrer in einer Spedition gearbeitet. Laut Vertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten und einer Kündigungsfrist in der Probezeit von 2 Wochen. Erst bin ich in Deutschland gefahren und wurde mit einem türkischen Kollegen losgeschickt, der sich aber über mich beim Chef ausgelassen hatte, das ich für ihn zu unsauber wäre. Ich habe darauf hin bemängelt, das mir das Gehalt eh zu wenig für einen Fernfahrer ist, da ich gerade Vater geworden bin und wurde daher auf eine Englandtour gepackt bei der ich bei Lohnsteuerklasse 1, eine Tochter und mit Spesen auf 1.815 Euro netto kam. Aber ich hatte wieder mit einem Türken zu tun (habe normal nichts gegen Ausländer, denn ich bin als halber Amy selbst halber Ausländer), der sich für was besseres hielt als ich es wäre (scheinbar hatte sich das unter den Türken in der Firma, deren Anteil sehr hoch ist, da die Firma im Frankfurter Raum ist, rumgesprochen) und fing so sehr oft an zu streiten, mich zu beledigen und sogar zu bedrohen. Die drei schlimmsten Sätze waren:

1. Ich habe eine 9mm-Knarre zuhause und baller dir die Birne weg, du Spast.
2. Ich breche dir die Nase, du Behinderter.
und 3. Ich komme mit halb Offenbach vorbei und schlage dich zusammen, du Wasserkopf.

Darauf hin habe ich eine MMS mit allen Details an die beiden Chefs geschickt, das ich mir das als 36jähriger, dreifacher Facharbeiter und Hochschulabsolvent von einem überheblichen und ungelernten 31jährigen Türken nicht gefallen lassen muß und habe mit sofortiger Wirkung hingeschmissen sprich gekündigt sprich ich bin die Woche drauf nach der MMS nicht mehr zur Arbeit erschienen. Man hat dann noch versucht mich anzurufen, aber ich hatte am 09.01.2011 meinen 36. Geburtstag (das war der Sonntag ...der Vorfall war am Freitag und Montag Abend hätte ich wieder los fahren sollen ...die MMS schickte ich am Samstag. Die Chefs hatten also zwei Tage Zeit einen anderen Fahrer (von denen es genug gib) auf die Tour zu setzen.), habe mit meiner Familie gefeiert, um wieder atmen zu können nach dem Schockvorfall und hatte mein Handy wegen der Feier auf LAUTLOS, weil ich auf einem Sonntag nicht beim feiern gestört werden wollte. Da wir Montags erst um 18 Uhr los fahren hatte ich vergessen es wieder auf Laut zu stellen, aber da ich eh nicht mehr unter so einem Zustand weiter arbeiten wollte und hingeschmissen hatte war es für mich in meinen Augen eh irrrelevant. Die Woche drauf kam dann das Kündigunsschreiben per Einscrheiben mit Rückantwort in dem stand:

"mit Bedauern nehmen wir Ihre schriftliche Kündigung per SMS ... entgegen. In Ihrem Schreiben teilten Sie uns mit, dass Sie mit sofortiger Wirkung das Unternehmen verlassen. Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie mit uns einen rechtsgültigen Vertrag geschlossen haben, in dem in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 14 Tagen vereinbart wurden.
Durch Ihr vertragswidriges Verhalten entstehen uns Kosten in Momentan nicht absehbarer Höhe. Daher behalten wir uns Regressforderungen gegen Sie vor."

Ich habe dem keinerlei weitere Aufmerksamkeit beigemessen, da ich ja durch bedrohendes Mobbing von Leib und Leben im Recht war ...dachte ich zumindest ...denn wenn man meiner Ansicht nach mein Leben, meine Gesundheit und meine Existenz bedroht kann ich wolh kaum dort weiter arbeiten, oder irre ich da ???

Ich bin dann also, so schlau wie ich war, direkt zum Neurologen und Psychiater in unserem Ort und habe mir da ein ärtzliches Attest ausstellen lassen in dem steht:

"Herr xxx hat auf nachvollziehbare Weise in einem für ihn unlösbar einverscheinenden Arbeitsplatzkonflikt nah einer körperlichen Verletzung durch den Arbeitskollegen unter hohem seelischen Druck seinen Arbeitsplatz fristlos aufgegeben. Aus fachärtzlicher Sicht erscheint diese gerechtfertigt."

Dann kam die Lohnüberweisung auf mein Konto und ich dachte ich guck nicht richtig ...statt 1.815 Euro wurden mir nur 1.315 Euro überwisen. Die haben also 500 Euro einbehalten. Auf die Lohnabrechnung warte ich noch. Die kommt per Post. Ich gehe heute erstmal zum Arbeitsgericht. Die Frage hier ist nun:

Kann der Chef mit einfach so, obwohl ich mich korrekt verhalten habe (denn das Arbeiten mit dem Kollegen war unzumutbar, ich bin nicht versetzt worden, obwohl ich das angemahnt hatte und ich habe zwei Tage vor der nächsten Tour geschrieben, das ich gehe) einfach so eine Regressforderung von 500 Euro reindrücken ???

Ich dachte immer, wenn man in der Probezeit mit Waffen, Schlägergangs und Körperverletzung bedrpht wird, das dann die 2 Wochen Kündigungsfrist Quatsch sind !!!

Liege ich da einem Irrtum auf ???

Gruß
Xchanger aka Daniel
MCSE @ Hyper-WAN

-----------------
""