JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können.
Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen ohne JavaScript an info@123recht.de mitteilen.

Reguläre Überstunden nach Rufbereitschaft zulässig.

31. März 2021 Thema abonnieren

Antworten Neuer Beitrag Jetzt Anwalt dazuholen Jetzt Anwalt fragen

Frage vom 31. März 2021 | 15:06

Von

Status:

Beginner (72 Beiträge, 25x hilfreich)

Reguläre Überstunden nach Rufbereitschaft zulässig.

Hallo, unser Arbeitgeber ordnet Rufbereitschaft an.
Diese dauert von 8 Uhr bis 16 Uhr.
Für den Fall der Inanspruchnahme verlangt der Arbeitgeber jedoch dass der Arbeitnehmer bis 18 Uhr bleibt.

Was ist davon zu halten? Die Arbeitszeit des Arbeitnehmers ist doch im Dienstplan klar festgelegt. Sie dauert von 8 bis 16 Uhr. Alles andere wären schon vor Dienstbeginn angeordnete Überstunden.

beste Grüße

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!

Kostenlose Einschätzung starten Kostenlose Einschätzung starten

4 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 31. März 2021 | 15:47

Von

Status:

Legende (18992 Beiträge, 6946x hilfreich)

Da fehlen noch ein paar Informationen, will mir scheinen:

Was genau heißt "ordnet Rufbereitschaft an"?
Ist RB im AV ausgehandelt? Wenn ja, kann er das natürlich anordnen.
Und für welche Art von Einsätzen ist sie vorgesehen?

/// Diese dauert von 8 Uhr bis 16 Uhr.

An welchen Tagen oder zu welchen Anlässen genau?
Und wie sind die regulären AZ unter der Woche?

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 31. März 2021 | 15:47

Von

Status:

Unbeschreiblich (37456 Beiträge, 6269x hilfreich)

Zitat (von dr.guitar):
unser Arbeitgeber ordnet Rufbereitschaft an.

Schriftlich?

Signatur:

Ich schreibe hier nur meine Meinung.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 2. April 2021 | 08:06

Von

Status:

Legende (18992 Beiträge, 6946x hilfreich)

... nochmals: für dich scheint die Situation ja klar zu sein.
Dritten wirst du sie so erklären müssen, dass man sich ein Bild machen kann.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 3. April 2021 | 10:56

Von

Status:

Legende (18992 Beiträge, 6946x hilfreich)

Mit einigermaßen Abstand und wenn ich mir es recht überlege:
Rufbereitschaft ist ohnehin schon ein recht massiver Eingriff in die Möglichkeit des AN, über seine freie Zeit selbst und nach Gutdünken zu verfügen. Selbst wenn es ordentlich vereinbart ist, selbst wenn die RB als solche ordentlich vergütet wird: RB dient einem bestimmten Zweck. AN fährt in die Firma, erledigt, was gemacht werden muss und kehrt in seine Freizeit zurück.
Diesen Umstand nun gewissermaßen aufzubohren nach dem Motto "Wenn du eh' schon im Betrieb bist, kannst du doch gleich auch dableiben und regulär weiterarbeiten bis zum Schichtende" überstrapaziert m.E. dann doch das Recht des AG.

0x Hilfreiche Antwort