Reisezeit = Arbeitszeit am Wochenende

Das Urteil wurde (wie so oft) von den Medien vorschnell und falsch wiedergegeben. Es besagt eben NICHT, dass Ruhezeiten wie Arbeitszeit zu vergüten sind. Sondern regelt (im Gegenteil!) dass Einzel- und tarifvertraglich auch abweichende Zahlungsmodelle möglich sind. Nur wenn diese nicht vorliegen ist Reisezeit gleich Arbeitszeit.

Darin, ihren vorschnellen Unfug zu korrigieren, sind die Medien aber leider idR sehr schwach.

Zunächst einmal Dankeschön für eure Antworten!

Das Aktenzeichen ist meines Wissens nach AZR 553/17 -

@fb, ich hatte ebenfalls den Eindruck, dass es immernoch nicht klipp und klar geregelt ist.

Es ist ja reine Ruhezeit, die wir verbringen. Allerdings übersteigt diese wiederum die normalen Arbeitszeiten bei weitem. Wir sind dann immerhin rund 20 Stunden länger für die Firma unterwegs, als es der Arbeitsvertrag mit einer 40 Stunden Woche hergibt und bekommen dafür maximal einen Tag ( 2 x 4 Stunden) Ausgleich. Zusätzlich eben den kleinen Betrag Geld... Das ist nach meinem Empfinden nicht fair. Gut, es geht natürlich nicht nach dem Empfinden, doch ich dachte, eventuell gibt es nun eine Regelung.

Leider haben wir weder einen Betriebsrat noch eine starke Mitarbeitervertretung.

Also, nochmal für "Fakten": Im Extremfall arbeitet man Mo-Fr seine 40 Stunden im Büro, macht dann über das Wochenende eine zweitägige Fernreise und arbeitet ab Montag am Einsatzort weiter. Die Rückreise kann sich auch wieder auf das Wochenende legen. Im Ausgleich bekommt man 30 Euro Brutto pro Reisetag und 4 Stunden pro Samstag/Sonntag gutgeschrieben. Dies ist auch in der Reiserichtlinie der Firma festgeschrieben.

Meine Frage wäre nun, ob das rechtlich auch nach den neuesten Urteilen OK ist... Ich habe gelesen, dass es individuelle Vereinbarungen zwischen AG und AN geben darf, wie die Reisezeit zu vergüten ist. Das wäre ja im Grunde die Reiserichtlinie der Firma. Aber da können die ja alles reinschreiben...

Vielen Dank nochmals