Moin Moin!
Mein Anstellungsverhältnis besteht seit dem 18.02.2013. Ich habe zum 30.11.2013 gekündigt. Urlaub ist auf 30 Tage festgelegt. Davon habe ich 12 in der Probezeit (6 Monate) genommen und 6 im Oktober.
Wieviele Tage Resturlaub habe ich nun noch?
Ich habe schon einiges gelesen, was mich teilweise nur noch mehr verwirrt hat. Mit Wartefrist, 1/12 Anspruch, Kündigung in zweiter Jahreshälfte usw. usf. Wäre schön, wenn da jetzt mal jemand kurz und knackig auf den Punkt bringen könnte, was Sache ist. 
Es gibt keinen Tarifvertrag o.ä., der beachtet werden müsste.
Vielen Dank und viele Grüße!
Resturlaub Kündigung
18. November 2013
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Frage vom 18. November 2013 | 14:23
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Resturlaub Kündigung
#1
Antwort vom 18. November 2013 | 15:11
Von
Status: Unparteiischer (9029 Beiträge, 4897x hilfreich)
von teletubbie am 18.11.2013 14:23
Wieviele Tage Resturlaub habe ich nun noch?
30 Tage pro Jahr geteilt durch
12 Monate pro Jahr multipliziert mit
11 Monate , die man gearbeitet hat abzüglich
der genommenen Urlaubstage.
Rechnerisch 9,5 Tage; ergibt 10 Tage nach §5 Abs. 2 BUrlG
-----------------
""Das Problem ist nicht das Problem. Das Problem ist deine Einstellung zum Problem." CJS"
#2
Antwort vom 18. November 2013 | 15:20
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Hallo Radfahrer!
Gearbeitet habe ich ja nur 10 Monate (eigentlich ja sogar nur 9 1/2). Wären nach Deiner Rechnung 25 Tage. Abzüglich 18 bereits genommener wären es 7.
Personalabteilung meinte aber es zählen nur volle Monate, also 9. Das wären dann 22.5, also letztendlich 4.5, aufgerundet 5 Tage.
???
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#3
Antwort vom 18. November 2013 | 15:41
Von
Status: Unparteiischer (9029 Beiträge, 4897x hilfreich)
Oh, sorry. Habe das 18.02 überlesen.
Ich komme auf 6
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""Das Problem ist nicht das Problem. Das Problem ist deine Einstellung zum Problem." CJS"
-- Editiert radfahrer999 am 18.11.2013 15:41
#4
Antwort vom 18. November 2013 | 16:07
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Wie kommst Du denn jetzt auf 6? 
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